Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay nguồn lực về con người là
nguồn lực cạnh tranh có lợi thế so sánh hơn hẳn các nguồn lực khác ở bất kỳ doanh
nghiệp nào. Một doanh nghiệp sẽ vững mạnh, có cơ hội phát triển nếu doanh
nghiệp sở hữu và thu hút được đội ng lao động tài giỏi, chất lượng, năng động,
nhiệt tình sáng tạo, coi sự phát triển doanh nghiệp là giá trị của công việc mình
làm, là thước đo sự phát triển nghề nghiệp của cá nhân. Để có được nguồn nhân
lực như vậy thì vấn đề bắt buộc các doanh nghiệp phải làm và làm tốt đó là quản lý
nhân tài. Cùng với sự phức tạp và thay đổi nhanh chóng của môi trường kinh
doanh, vai trò của quản trị nhân tài trong doanh nghiệp ngày càng được khẳng
định. Nhờ có quản trị nhân tài, doanh nghiệp có thể giải quyết được bài toán về thu
hút và giữ chân người tài, chủ động trong việc nuôi dưỡng tài năng phục vụ cho
chiến lược phát triển bền vững doanh nghiệp mình. Việc nghiên cứu tiếp cận các lý
thuyết về quản lý nhân tài của các chuyên gia kinh tế, hay các lý thuyết gia về quản
trị hàng đầu trên thế giới là một cơ sở giúp lãnh đạo doanh nghiệp lựa chọn và vận
dụng những phương thức quản lý nhân tài một cách hợp lý nhất. Tuy nhiên vẫn
chưa có một công trình nghiên cứu cụ thể nào nghiên cứu hệ thống lý luận và vận
dụng lý thuyết về quản lý nhân tài ở các doanh nghiệp Việt Nam. Nhiều doanh
nghiệp vẫn chưa hiểu rõ những lý luận về quản lý nhân tài, sự cần thiết phải quản
lý nhân tài . Vì vậy, tác giả lựa chọn nghiên cứu đề tài với mong muốn làm rõ hệ
thống lý thuyết về quản lý nhân tài và vận dụng những lý thuyết này để nhận diện
nhu cầu của nhân tài, xác định các hình thức quản lý nhân tài, đề xuất các chương
trình quản lý nhân tài và quy trình tổ chức quản lý nhân tài hiệu quả, đồng thời
cùng với nhân tài xây dựng lộ trình phát triển cá nhân để thu hút và giữ chân nhân
tài. Nghiên cứu này sẽ là tài liệu tham khảo hữu ích cho các doanh nghiệp trong
công tác quản lý nhân tài, những cơ sở đào tạo về quản trị kinh doanh nói chung và
về quản trị nhân lực nói riêng và những độc giả quan tâm.