Việc đề xuất nghiên cứu so sánh luật lao động của các nước ASEAN là một sáng kiến rất đúng lúc và rất phù hợp , xét theo mấy lý do sau đây. ASEAN đang được coi là một khu vực năng động nhất với một nền kinh tế đầy sức sống và một nguồn lao động dồi dào, là nơi tập trung lớn các dòng đầu tư trực tiếp của nước ngoài nhờ sự linh hoạt của hệ thống pháp luật và thực thi pháp luật tại các nước thành viên ASEAN . Ngày 1/3/2009 tại Hội nghị cấp cao ASEAN lần thứ 14 tại Cha-am, Thai land, nguyên thủ các nước ASEAN đã thông qua Tuyên bố về Lộ trình xây dựng Cộng đồng ASEAN ( 2009- 2015) , dựa trên Ba trụ cột chính là Cộng đồng Chính trị – An ninh ASEAN, Cộng đồng Kinh tế ASEAN và Cộng đồng Văn hoá – xã hội ASEAN, Dự kiến đến năm 2015, Cộng đồng ASEAN sẽ được hình thành trên cơ sở lồng ghép các nguyên tắc việc làm phù hợp của ILO vào văn hoá lao động, an toàn và vệ sinh lao động nơi làm việc và xây dựng được một chiến lược việc làm hướng tới tương lai của ASEAN . Vì vậy, việc nghiên cứu so sánh pháp luật và thực tiễn lao động sẽ rất bổ ích, làm cơ sở tham khảo cho các nhà quản lý lao động, cho bản thân người lao động và người sử dụng lao động và các chuyên gia luật pháp, đặc biệt đối với các nước Campuchia, Lào, Mianma và Việt Nam trong nỗ lực rút ngắn khoảng cách về phát triển hệ thống pháp luật với các nước đi trước. Mục tiêu