Tồn tại và phát triển trong nền kinh tếthịtrường hiện nay đòi hỏi người quản lý doanh nghiệp phải biết vận dụng những khảnăng sẵn có của mình và vận dụng cơchế đàn hồi của thịtrường đểhạch toán kinh doanh. Hạch toán kếtoán là một trong những công cụquản lý sắc bén không thểthiếu được trong quản lý kinh tếtổchức của các đơn vịcũng nhưtrong phạm vi toàn bộnền kinh tếquốc dân. Nhận thức được vai trò quan trọng đó của kếtoán, qua thời gian thực tập tại công ty cổphần kỹthuật Elcom số18 Nguyễn Chí Thanh_ Phường Ngọc Khánh_ Ba Đình_ Hà Nội. Em đã có cơhội và điều kiện được tìm hiểu, nghiên cứu thực trạng vềkếtoán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Nó đã giúp em rát nhiều trong việc củng cốvà mởmang hơn cho em, những kiến thức em đã được học tại trường mà em chưa có điều kiện để được áp dụng thực hành. Trong nền kinh tếthịtrường thì tiền lương được sửdụng nhưmột đòn bẩy kinh tếquan trọng, kích thích động viên người lao động gắn bó với công việc, phát huy sáng tạo trong lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển. Vấn đề đặt ra là làm thế nào đểbiết được công tác tổchức quản lý sản xuất, hạch toán kếtoán lao động tiền lương, định mức lao động trong doanh nghiệp, từ đó đểbiết tình hình sửdụng lao động, tính hiệu quả đúng đắn các giải pháp tiền lương mà doanh nghiệp đã đềra và thực hiện, phải đảm bảo đúng nguyên tắc chế độhạch toán, quản lý phù hợp với tình hình thực tếcủa doanh nghiệp.