Hiện nay Việt Nam đang từng bước hội nhập vào nền kinh tế thế giới, sự cạnh tranh diễn ra mạnh mẽ đã tạo ra cho các doanh nghiệp rất nhiều cơ hội cũng như những khó khăn. Các doanh nghiệp ngày nay có quyền tự chủ trong kinh doanh, tự do buôn bán trao đổi mua bán hàng hoá trong thị trường. Tuy nhiên để tồn tại và phát triển, các doanh nghiệp phải có biện pháp quản lý, chiến luợc kinh doanh hữu hiệu sao cho đồng vốn bỏ ra đạt hiệu quả nhất, đem lại nhiều lợi nhuận nhất. Và trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp thì yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí hàng đầu, nó là nhân tố quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Vấn đề tiền lương có ảnh hưởng tới tất cả các phương diện trong nội dung quản lý nguồn nhân lực của một doanh nghiệp và là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động được dùng để bù đắp sức lao động mà người lao động đã bỏ ra hay nói cách khác để quá trình kinh doanh được diễn ra liên tục thì người lao động phải được tái sản xuất sức lao động mà để tái sản xuất sức lao động thì người lao động cần phải được nhận một khoản thù lao gọi là tiền lương sau khi đã hao tốn một lượng sức lao động nhất định. Có thể nói tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Việc hạch toán và phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương sẽ cho người lao động thấy được quyền và nghĩa vụ của mình trong doanh nghiệp. Mặt khác việc tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động là động lực thúc đẩy họ hăng say làm việc, yên tâm công tác và tin tưởng vào sự phát triển của doanh nghiệp.