Trong xu thếphát triển hiện nay, đặc biệt khi nước ta đã gia nhập vào WTO thì vấn đềnguồn nhân lực cũng nhưsửdụng nguồn nhân lực trong tổ chức sao cho hợp lý đểcó thểtồn tại và đứng vững trong nền kinh tế đầy cạnh tranh hiện nay là một việc vô cùng quan trọng. Không phải tổchức nào cũng có thểquản lý và sửdụng một cách có hiệu quảnguồn nhân lực trong tổchức đó. Điều đó phụthuộc rất nhiều vào cung cách quản lý, sửdụng và chính sách của người lãnh đạo. Nhận thức được tầm quan trọng của việc quản lý nguồn nhân lực, trong quá trình thực tập tại Công ty In Công đoàn và dựa trên cơsở lý thuyết đã nghiên cứu kết hợp với tình hình thực tếtại Công ty em đã mạnh dạn đi sâu nghiên cứu đềtài “Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn” Nội dung của chuyên đềbao gồm: Chương 1: Lý luận chung vềnguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực tại công ty In Công đoàn. Chương 3: Một sốgiải pháp nhằm hoàn thiện .