Để thắng trong cuộc cạnh tranh gay gắt trên thịtrường, các doanh nghiệp luôn tìm cách nâng cao năng suất, hiệu quảlao động. Năng suất và hiệu quả công việc là hàm sốcủa năng lực và động lực lao động của người lao động. Theo các chuyên gia TT đào tạo INPRO và những người làm nghềnhân sự thì với nguồn nhân lực tại Việt Nam, động lực đóng góp trọng sốcao hơn năng lực. Tuy vậy việc nghiên cứu về động lực và tạo động lực cho người lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam chưa được quan tâm đúng mức hoặc đã được triển khai nhưng thiếu tính chuyên nghiệp. Trong thời gian học tập trên lớp em đã làm một bài tiểu luận nhỏdưới sựhướng dẫn của TS. Nguyến ThịNgọc Huyền và em rất tâm đắc với đềtài này. Khi v ềthực tập tại Công ty cổphần Hoàng Hà, em được biết Công ty r ất quan tâm và đã sửdụng nhiều công cụtạo động lực cho người lao động nhưng vẫn còn một sốtồn tại mà lãnh đạo Công ty đang tìm hướng khắc phục. Được sự giúp đỡ của CBNV trong Công ty em đã chọn đề tài : “Hoàn thiện các công cụtạo động lực cho người lao động tại Công ty cổphần Hoàng Hà” với mong muốn lần đầu tiên mang những kiến thức đã được các thầy cô trang bị đểáp dụng vào một vấn đềmà thực tiễn đòi hỏi.