Đề bài số 4: chị N kí hợp đồng không xác định thời hạn với công ty H từ ngày 01/10/2005, mức lương 4.000.000 đồng/tháng.
Ngày 05/05/2007, do mâu thuẫn cá nhân , chị N đã đổ keo 502 vào ổ khóa của phòng nhân sự nên bị chuyển làm công việc khác trong thời gian 6 tháng với mức lương 3.000.000 đồng/tháng.
Trong thời gian làm việc khác, ngày 05/03/2007,chị N bị người quản lý ghi sổ trực “ Tự ý rời khỏi nơi làm việc vì lý do cá nhân”. Ngày 15/3/2007, Chị N lại bị ghi sổ trực “ tán gẫu với nhân viên bộ phận khác trong giờ làm việc”. Vì vậy, ngày 05/04/2007, Công ty H đã ra thông báo ngừng thực hiện hợp đồng lao động ( HĐLĐ) với chị N, thanh toán tiền lương cho chị đến hết ngày 26/03/2007 và 3 ngày lương phép năm 2007 chưa nghỉ. Cùng ngày, chị N hoàn trả các loại giấy tờ, tài liệu cho công ty. Các ngày 28/04/2007, ngày 02/05/2007 và ngày 05/05/2007, công ty đã 3 lần gửi giấy báo cho chị N đến họp kỉ luật nhưng N đều không đến. Ngày 15/05/2007, giám đốc công ty với sự đồng ý của công đoàn đã hợp xử lý kỷ luật có đầy đủ thành phần ( chỉ vắng mặt chị N). Sau đó, giám đốc đã ra quyết định số 295/QĐ sa thải chị N vì “ tái phạm nhiều laanftrong thời gian chưa xóa kỷ luật.”
Trong thời gian này chị N đã đi làm cho một công ty khác nên công ty H đã gửi toàn bộ sổ lao động và hồ sơ xử lý sa thải chị N theo địa chỉ nơi chị đang làm việc.
Ngày 05/06/2007, chị N không được ký tiếp hợp đồng lao động với công ty mới vì lý do “ thử việc không đạt.” Ngày 10/06/2007, chị N đến công ty H yêu cầu:
– Hủy Thông báo ngừng thực hiện HĐLĐ và Quyết định số 295/QĐ;
– Sửa lại sổ lao động là công ty H sa thải trái pháp luật;
– Bồi thường các khoản tiền lương, tiền ăn giữa ca, tiền nghỉ phép;
– Trả trợ cấp thôi việc;
– Bồi thường 2 tháng lương;
– Bồi thường khoản tiền để chị N không yêu cầu trở lại làm việc;
– Bồi thường khoản tiền vì công ty H làm cho chị mất việc tại công ty mới;
– Bồi thường tổn hại về tinh thần;
Công ty H cho rằng mới chỉ ra thông báo ngừng thực hiện HĐLĐ nhưng chị N lại không đến công ty theo các giấy báo xử lý kỷ luật nên chính chị N đã tự ý chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Công ty H đã xử lý đúng pháp luật nên không chấp nhận bất cứ yêu cầu nào của chị N.
Hỏi:
1. HĐLĐ của các bên chấm dứt vào thời điểm nào? Tại sao? ( 2 điểm).
2. Để Bảo vệ quyền và lợi ích của mình, chị N có thể gửi đơn đến những cơ quan có thẩm quyền nào yêu cầu giải quyết?( 2 điểm).
3. Những yêu cầu nào của chị N có cơ sở, những yêu cầu nào không có cơ sở giải quyết? Tại sao?( 3 điểm).
4. Hành vi vi phạm của chị N có thể bị xử lý như thế nào? Hãy tư vấn cho công ty H xử lý đúng nhất các vi phạm của N? ( 3 điểm).