Trong nền kinh tế thị trường hiên nay ̣ , các cơ quan muốn tồn tại và phát triển thì ngoài việc phải có một hệ thống cơ sở vật chất hiện đại thì còn phải phát huy một cách tối đa nguồn lực con người. Bởi vì con người chính là yếu tố quan trọng nhất đem lại thành công cho cơ quan, tổ chứ c. Để sử dụng có hiệu quả nguồn lực con người thì một trong những biện pháp hữu hiệu là tạo động lực cho người lao động. Nếu công tác tạo động lực được thực hiện tốt sẽ có tác dụng khuyến khích đôi ng ̣ ũ cán bô ̣ nhân viên tích cực làm việc, người lao động sẽ cố gắng học tập, nâng cao trình độ, đóng góp một cách tối đa cho cơ quan. Khi đó cơ quan không những đạt được kết quả như mong muốn mà còn có được một đội ngũ lao động có chuyên môn, trình độ và gắn bó với cơ quan. Là một cơ quan nhà nướ c, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh Phú Yên (Tỉnh Đoà n Phú Yên) là một tổ chức chính trị – xã hội, tham mưu và đề xuất với Tỉnh ủy – HĐND – UBND tỉnh về quy chế chính sách bảo vệ quyền lợi cho Đoàn viên thanh niên và thiếu niên nhi đồng, đồng thời tập trung tuyên truyền, vận động đoàn viên thanh niên thực hiện chủ trương của đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; thường xuyên nâng cao trình độ mọi mặt cho Đoàn viên thanh niên và thiếu niên nhi đồng, tạo điều kiện cho Đoàn viên thanh niên phát triển kinh tế tạo việc làm, tăng thu nhập, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng Đoàn viên thanh niên và thiếu niên nhi đồng. Tất cả những điều này tao ra ̣ sức ép công việc là rất lớn nên đôi khi đôi ng ̣ ũ cán bô, công ch ̣ ứ c và người lao động rất dễ rơi vào trạng thái căng thẳng, chán nản, mất đi động lực làm việc. Chính vì vậy, công tác tạo động lực cho cán bô, công ch ̣ ứ c và người lao động lại càng trở nên cần thiết đối với cơ quan. Từ đó, tôi đã quyết tâm lựa chọn đề tài: “Đo lườ ng và đá nh giá cá c yếu tố tao đ ̣ ông l ̣ ưc l ̣ àm viêc cho c ̣ á n bô ̣chuyên trá ch tai T ̣ ỉnh Đoàn Phú Yên” để làm đề tài nghiên cứu của mình.