Bất cứ một tổ chức nào cũng được tạo ra bởi các thành viên là con người mà ta gọi là nguồn nhân lực (NNL) của tổ chức. Ngày nay, NNL đang trở thành mối quan tâm, chú trọng hàng đầu của các tổ chức và được xem như tài sản quý giá của tổ chức. Khi mà các yếu tố về tài sản vật chất, khoa học và công nghệ có thể đuổi kịp và bắt chước thì NNL trở thành một yếu tố quan trọng của mỗi tổ chức trong môi trường kinh doanh nhiều biến động và cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Chất lượng nguồn nhân lực sẽ quyết định rất lớn đến sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp trên thương trường. Điều kiện tiên quyết để có được một đội ngũ nhân lực có chất lượng, đáp ứng yêu cầu của các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp là cần phải làm tốt công tác tuyển dụng nhân lực. Làm sao để tuyển dụng được người có tài năng, có phẩm chất tốt, phù hợp với công việc và gắn bó với doanh nghiệp với chi phí thấp nhất luôn là bài toán khó với các nhà quản lý, lãnh đạo trong tổ chức. Trong thời kì nền kinh tế hội nhập ở nước ta, các tổ chức kinh tế có nhiều điều kiện hơn trong việc nắm bắt các cơ hội phát triển tổ chức mình cũng như phải đối mặt với nhiều nguy cơ, thách thức trong quá trình phát triển. Chính vị vậy mỗi doanh nghiệp cần phải tạo ra được các điểm mạnh của mình, phát huy hết nguồn lực của tổ chức để phát triển, để cạnh tranh tốt hơn trong môi trường này. Và chất lượng nguồn nhân lực sẽ được xem như là yếu tố quan trong của các tổ chức trong quá trình phát triển hội nhập. Hiện nay, tại địa bàn Thành Phố Vĩnh Long các hoạt động kinh doanh về bốc xếp, bận chuyển hàng hóa đang phát triển rất mạnh mẽ và có sự canh tranh lớn giữa các doanh nghiệp. Và chất lượng nguồn nhân lực đang là nhân tố quan trọng tạo ra lợi thế cạnh tranh của mỗi doanh nghiệp tại đây. Vì vậy, công tác tuyển dụng là vấn đề đáng quan tâm của các doanh nghiệp tại địa bàn Thành Phố Vĩnh Long. Xuất phát từ những lí do trên, trong quá trình thực tập tại công ty cổ phần cảng Vĩnh Long, tôi đã tiến hành thực hiện đề tài: