Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển, rất nhiều doanh nghiệp được thành lập dưới nhiều hình thức khác nhau. Trong đó, số doanh nghiệp dân doanh đăng ký thành lập mới không ngừng tăng cao, từ 2006 – 2010 ước đạt 331,5 nghìn doanh nghiệp, tăng gấp đôi 5 năm trước đó. Tuy nhiên, bên cạnh số lượng phát triển mạnh thì một loạt những hạn chế đã khiến cho “sức khỏe” của nhiều các doanh nghiệp còn nhiều bất ổn như quy mô sản xuất nhỏ, công nghệ lạc hậu, khả năng tích tụ vốn và huy động vốn thấp, trình độ và kỹ năng quản lý yếu, không thu hút được lao động có tay nghề cao Chính những hạn chế nêu trên đã dẫn đến năng lực cạnh tranh và khả năng bứt phá của các doanh nghiệp này chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra. Bên cạnh đó, mặc dù Nhà nước đã có những chính sách cũng như quy chế quản lý vừa thông thoáng và cũng không kém phần khắt khe đối với từng lĩnh vực kinh doanh nhưng vẫn chưa thực sự đạt được hiệu quả quản lý như mong muốn. Mặt khác, sự tác động của tiến trình hội nhập kinh tế thế giới đã và đang hòa nhập vào Việt Nam mang lại không ít cơ hội nhưng cũng đầy thách thức đòi hỏi các doanh nghiệp phải đủ “bản lĩnh” để vững bước trên con đường phát triển. Chính vì thế một vấn đề đặt ra đối với mỗi doanh nghiệp, kể cả các doanh nghiệp đã có vị thế trên thương trường lẫn các doanh nghiệp mới thành lập, là làm sao để có thể vừa đảm bảo sự hài hòa giữa lợi ích của mình trong mối quan hệ với nền kinh tế vừa tạo ra được lợi nhuận tối đa cho mình. Trong đó việc kiểm soát chi phí là điều doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Và một trong những yếu tố cấu thành nên chi phí sản xuất trong doanh nghiệp đó là lao động, đây cũng được xem là nguồn lực trong kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Việc kiểm soát được yếu tố này sẽ giúp doanh nghiệp tạo cho mình khả năng cạnh tranh trên thị trường, thúc đẩy hoạt động và mở rộng quy mô kinh doanh.