Đứng trên góc độ của mỗi người khác nhau thì tiền lương lại có vai trò khác nhau. Nếu như đối với người lao động thì tiền lương là lợi ích của họthì đối với người sửdụng lao động tiền lương lại là chi phí. Cần phải lựa chọn công tác tiền lương phù hợp với từng đối tượng lao động, không những trả đúng trả đủmà còn tạo động lực cho người lao động. Do vậy đểcó một chính sách tiền lương hợp lý, có lợi cho cảngười lao động và người sửdụng lao động luôn là vấn đề được quan tâm. Qua tìm hiểu thực tếtại Cơquan văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam, bên cạnh những thành quả đạt được còn có một sốhạn chếvềcông tác trảlương, công tác trảlương cho người lao động chưa đánh giá đúng và chính xác đối với kết quảthực hiện lao động nên việc hoàn thiện công tác trảlương là rất cần thiết. Do vậy em chọn đề tài “BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠ QUAN VĂN PHÒNG TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT NAM” làm luận văn tốt nghiệp của mình.