Nguồn nhân lực (NNL) bao giờ cũng là yếu tố quyết định sự thành công của một tổ chức. Vì vậy các tổ chức luôn tìm cách hoàn thiện NNL của mình. Đào tạo và phát triển NNL luôn là biện pháp cơ bản, lâu dài đểphát triển các tổchức, đơn vị. Đối với thành phốQuảng Ngãi công tác đào tạo và phát triển đội ngũCBCC nhà nước (CBCC HCNN) tuy đã có nhiều cốgắng, nhưng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển trong tình hình mới. Xuất phát từyêu cầu cấp thiết đó, tác giảchọn đềtài “Đào tạo và phát triển đội ngũcán bộ, công chức nhà nước của thành phốQuảng Ngãi” làm đềtài nghiên cứu của luận văn tốt nghiệp khoá học. 2. Mục đích nghiên cứu – Hệthống hoá các vấn đềlý luận về đào tạo và phát triển NNL trong các tổchức và đơn vị. – Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ CBCC nhà nước của thành phốQuảng Ngãi trong thời gian qua. – Đềxuất giải pháp đểhoàn thiện công tác đào tạo và phát triển đội ngũcán bộ, công chức nhà nước của thành phốQuảng Ngãi.