“Đâu là nguyên nhân của hiện tượng quan liêu, hách dịch, tham nhũng xuất hiện và tăng lên từng ngày?” có câu trả lời cho rằng đó là do những người thừa hành công vụ bị xuống cấp về đạo đức, suy thoái về năng lực và vi phạm đạo đức công vụ. Vậy đạo đức công vụ là gì? Là những chuẩn mực quy định nghĩa vụ của những người thừa hành, những chuẩn mực đó ra sao? là kiên định đường lối, là trung thành với Tổ quốc, với nhân dân.
Bên cạnh vấn đề đặt ra ở trên cũng là một vấn đề nóng bỏng không kém trong thời đại hiện nay đó chính là văn hóa công sở – một vấn đề nan giải được đặt ra. Như chúng ta đã biết văn hoá doanh nghiệp có vị trí và vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của mỗi doanh nghiệp, bởi bất kỳ một doanh nghiệp hay tổ chức nào nếu thiếu đi yếu tố văn hoá, ngôn ngữ, tư liệu, thông tin nói chung được gọi là tri thức thì doanh nghiệp đó khó có thể đứng vững và tồn tại được. Trong khuynh hướng xã hội ngày nay thì các nguồn lực của một tổ chức là con người mà văn hoá công sở là cái liên kết và nhân lên nhiều lần các giá trị của từng nguồn lực riêng lẻ. Do vậy, có thể khẳng định văn hoá công sở là tài sản vô hình của mỗi doanh nghiệp nói riêng và tổ chức nói chung.
Xuất phát từ những nhận thức trên, em xin thực hiện đề tài: “Đạo đức công vụ và vấn đề thẩm mỹ, tác phong, nếp sống trong công sở”.