Đánh giá thành tích nhân viênlà vấn đề hệ trọng, phức tạp và nhạy cảm. Đánh giá chính xác nhân viênlà một yếu tố quan trọng pháthuy nội lực trong các cơ quan Nhà nước. Có thể nói, đây là một trong những khâu quan trọng nhất của công tác quản lý nhân viênvà cũng là một khâu yếu kém cần có những ý kiến đóng góp nhằm nâng cao chất lượng công tác đánh giáthành tíchnhân viên trong các cơ quan hành chínhcủaNhànước ta. Qua thời gian tìm hiểu thực tiễn công tác đánh giá thành tích nhân viên tại UBND quận Liên Chiểu, tác giả nhận thấy có nhiều điểm bất cập cần được thay đổi của công tác đánh giá nhân viên. Vì những lí do trên, tác giảđã chọn đề tài : “Đánh giá thành tích nhân viêntại UBND quận Liên Chiểu”để làm đề tài Luận Văn tốt nghiệp của mình.