Để tìm kiếm và duy trì một đội ngũ lao động có chất lượng cao thì Công ty nên có chiến lược phát triển nguồn nhân lực cụ thể. Nên học tập theo các mô hình phát triển nguồn nhân lực tiên tiến trên thế giới, các nước công nghiệp phát triển như Nhật, Pháp, Đức xây dựng kết hợp và gắn liền việc đào tạo nguồn nhân lực với việc tuyển dụng nhân lực. Trong điều kiện hiện nay khi thị trường trong nước và thế giới luôn biến động để làm tăng tính chủ động cho ngành hàng này thì các công ty nên đa dạng hoá nguồn nhân nguyên vật liệu. Nhà nước nên có các biện pháp đầu tư, phát triển việc khai thác nguyên liệu tại Việt Nam để tận dụng nguồn nhân lực trong nước và nâng cao sức cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam. Thực trạng của nền giáo dục Việt Nam còn nhiều bất cập, học chưa đi đôi với hành, còn quá nặng về lý thuyết nên sau quá trình học tập trong nhà trường, sinh viên ra trường vẫn không đáp ứng đủ các yêu cầu của công việc, nghề nghiệp, từ đó ảnh hưởng tới chất lượng và hiệu quả của quá trình tuyển mộ, tuyển chọn. Đề nghị Nhà nước và Bộ Giáo dục – Đào tạo cải tổ lại chương trình đào tạo nghề, đào tạo đại học gắn liền lý thuyết với thực hành để sinh viên thu được các kiến thức thực tế của công việc. Nhà nước cần sửa đổi bổ sung một số điểm chưa phù hợp trong cơ chế tiền lương hiện nay: cần xem xét mở rộng hơn nữa quyền tự chủ của các doanh nghiệp trong vấn đề xác định tiền lương bình quân và gắn thu nhập với hiệu quả (lợi nhuận) trong từng giai đoạn cho phù hợp. Khuyến khích các doanh nghiệp kinh doanh đạt hiệu quả có thể trả lương cao hơn cho ngườild không giới hạn chỉ được gấp hai lần mức lương bình quân chung. Các chính sách mở hơn về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các loại hình bảo hiểm khác cho CBCNV khi doanh nghiệp có điều kiện áp dụng.