Ngày nay, trước xu thềhội nhập sâu và rộng của nền kinh tếthếgiới thì dường nhưnhững yếu tốtruy ền thống nhưvốn, công nghệvà các yếu tố đầu vào đã dần dần trởnên bão hòa và không còn mang tính quyết định nữa. Giờ đây, yếu tốnguồn nhân lực đã trởthành yếu tốquyết định sựthành công của các doanh nghiệp, tổchức. Trong các ngành các lĩnh vực cụthểchúng ta có thểthấy rằng các yếu tốnhưvốn, khoa học kỹthuật đều có thểhuy động dễ dàng thì việc tổchức có một đội ngũnhân lực có trình độ, kỹthuật, khảnăng thích ứng với công việc thì không phải việc đơn giản.Vì vậy đểcó thểtồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt hiện nay thì ngoài những yếu tốtruy ền thống thì các tổchức đều phải thực hiện tốt công tác xây dựng và quản lý nguồn nhân lực hiệu quả. Trong thời gian thực tập vừa qua tại ngân hàng Công Thương Chương Dương với kiến thức chuyên ngành học tập tại nhà trường, căn cứvào thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng, em quy ết định lựa chọn đềtài: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đềtốt nghiệp.