Trong nền kinh tế hiện đại ngày nay, thù lao lao động thật sự trở thành cầu nối quan trọng gắn kết người lao động với tổ chức ,với doanh nghiệp . Đặc biệt là trong bối cảnh nền kinh tế thế giới đang trong quá trình đẩy mạnh, hợp tác và giao lưu quốc tế thì thù lao lao động lại trở lên quan trọng hơn bao giờ hết.Nó vừa mang những nét tinh tuý của lịch sử , song đồng thời nó cũng chứa đựng những đặc điểm tiến bộ của thế giới hiện đại . và để bắt kịp với những sự thay đổi của khoa học kỹ thuật cũng như ảnh hưởng của nền kinh tế tri thức thì thù lao lao động cũng phải thay đổi theo cho phù hợp. Trong đó việc lựa chọn một hình thức trả côngtương ứng với từng giai đoạn lịch sử là một vấn đề khá bức xúc và quan trọng. Do vậy việc tìm hiểu và lựa chọn các hình thức trả công trong tổ chức, doanh nghiệp là một việc làm cần thiết và cấp bách. Hiện nay, trên các phương tiện thông tin đại chúng vẫn còn rất nhiều những ý kiến, những nhận xét chưa thoả đáng về hệ thống thù lao lao động. chỉ riêng việc trả công theo hình thức nào cho tương xứng với nghành nghề , qui mô hoạt động của từng tổ chức, từng doanh nghiệp đã là một chuyện khó khăn không hề đơn giản. Chứ chưa nói đến hình thức trả công đó có phù hợp với người lao động hay không( có thoả mãn và tạo động lực làm việc cho họ hay không ). Đặc biệt là dưới sự tác động của cơ chế thị trường ở Việt Nam hiện nay.khi mà sức lao động đã thực sự trở thành một thứ hàng hoá đặc biệt thì việc lựa chọn hệ thống thù lao và các hình thức trả công phù hợp lại trở nên cần thiết và quan trọng hơn bao giờ hết. Nó có thể là nhân tố tạo động lực cũng như thoả mãn trong công việc. Nhưng cũng có thể trở thành yếu tố tiêu cực gây cản trở ức chế tới người lao động. Từ đó ảnh hưởng tới kết quả hoạt động của tổ chức, doanh nghiệp. Xuất phát từ vai trò quan trọng của việc lựa chọn hình thức trả công lao động , và ảnh hưởng của nó tới nền kinh tế nói chung cũng như các doanh nghiệp .em đã quyết định lựa chọn đề tài “ các hình thức trả công lao động ” , để tìm hiểu và nghiên cứu. Đối tượng:do trình độ hiểu biết còn hạn chế và khả năng liên hệ thực tế chưa sâu ,nên trong đề tài này em chỉ đi sâu nghiên cứu các hình thức trả công theo sản phẩm . Trong đó chú trọng tới việc phân tích chế độ trả công trực tiếp cá nhân , và trả công theo sản phẩm tập thể với những ví dụ thực tế minh hoạ. Phương pháp nghiên cứu: Do hạn chế về số liệu thực tế, nên trong đề tài này em chủ yếu sử dụng phương pháp duy vật biện chứng để nghiên cứu và phân tích. Kết cấu đề tài gồm 4 phần chính: +Lời mở đầu. +Nội dung chính. +Kết luận chung. +Danh mục tài liệu tham khảo.