1,2% côngnhânđượctrợcấpănca, trợcấpxăngxe: 30%, thưởngtiềnchuyêncần:56,2%, hỗtrợtiềnnhàở: 21,1% vàtiền thưởnglà59%. Việctrợcấpngoàitiềnlươngcó55,8% đượctrợcấptheo tháng, theoquýlà3,4%, theonămlà8,6% Côngnhânđãđượcthamgiađóngbảohiểmxãhội, bảohiểmy tếchiếm83,3%, 52,8% doanhnghiệpcótổchứcchocôngnhânđithămquandu lịch Côngnhânđượcthamgiacáchoạtđộngthểdục, thểthao, văn hoávănnghệ: 87,9% Thuậnlợi Chú trọng tiền lương, phúc lợi Thỏa mãn + gia tăng tinh thần Towers Watson: 2008-2012, tổngsốlươngtăng trungbình38% trong3 năm 90% cắtgiảmchi phíkinhdoanhnhưngkhông giảmlương Mercer: tỉ lệ tăng lương bình quân của toàn thị trường là 12.4%, trong khi năm 2009 tỷ lệ này là 12.2%. Lương quản lý Việt Nam tương đương Trung quốc (Cathy Loose)