Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động( Điều 26 Bộ luật lao động) -Bà Nguyễn Thị Lan vào làm việc tại công ty V ( công ty chuyên sản xuất và kinh doanh các loại bút và bật lửa gaz) theo HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm( từ ngày 01/7/2005 đến hết ngày 30/6/2006). Nhận xét: Về chủ thể giao kết hợp đồng lao động, đề bài không quy định cụ thể về năng lực pháp luật và năng lực hành vi của bà Nguyễn Thị Lan nhưng ta có thể coi bà Lan là người trên 15 tuổi, có năng lực pháp luật và năng lực hành vi lao động. Về phía người sử dụng lao động là công ty V có tư cách pháp nhân, có đăng kí kinh doanh, chuyên sản xuất và kinh doanh các loại bút bi và bật lửa gaz. Và trường hợp chủ thể giao kết HĐLĐ này không nằm trong trường hợp, đối tượng mà pháp luật có những quy định riêng tại khoản 1 Điều 133; khoản 2 Điều 134 BLLĐ đối với người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam; đối với NLĐ Việt Nam làm việc cho tổ chức cá nhân nước ngoài tại Việt Nam ( điều 131, 132 BLLĐ) Về hình thức của Hợp đồng lao động: đây là HĐLĐ bằng văn bản, được giao kết theo HĐLĐ xác định thời hạn. Theo điểm b khoản 1 Điều 27 BLLĐ, HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Theo tình huống, HĐLĐ giữa công ty V và và Lan là HĐLĐ xác định thời hạn là 01 năm (từ ngày 01/7/2005 đến hết ngày 30/6/2006) là hoàn toàn phù hợp theo quy định của pháp luật hiện hành. Về nội dung của HĐLĐ: đề bài không nêu cụ thể nội dung của HĐLĐ giữa công ty V và bà Lan nên ta tạm chấp nhận nội dung của HĐLĐ này hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật ( điều 29 BLLĐ) HĐLĐ được giao kết trực tiếp giữa người lao động( bà Lan) với người sử dụng lao động(công ty V)( Điều 30 BLLĐ)