Là một đất nước có dân sốtrẻvới hơn 84 triệu dân, nguồn lực lao động dồi dào cộng với chi phí nhân công rẻ, thịtrường lao động Việt Nam được đánh giá là một trong những thịtrường hấp dẫn nhất khu vực. Theo thống kê, năm 2006 sốngười trong độ tuổi lao động của cảnước là 43,44 triệu, trong đó sốlao động trong độtuổi thanh niên chiếm khoảng 47%. Mục tiêu đềra của BộLao động Thương binh và Xã hội, từnay đến năm 2010 đảm bảo và tạo việc làm cho 49,5 triệu lao động, giảm tỉlệthất nghiệp ở thành thịxuống dưới 5%. Cụthể, bình quân mỗi năm giải quyết việc làm cho khoảng 1,52-1,6 triệu lao động. Điều này đặt ra một thách thức to lớn cho các nhà quản lý. Trong khi đó, theo Quỹtiền tệquốc tế(IMF), thịtrường lao động thếgiới hiện nay đã tăng gấp 4 lần so với năm 1980 và dựbáo sẽtăng gấp đôi vào 2050. Ởcác nước phát triển chẳng hạn nhưMỹ, giới phân tích thịtrường việc làm cho rằng lao động có tay nghề, có kỹthuật cao vẫn thiếu trầm trọng. Trong xu hướng toàn cầu hoá gia tăng cùng với việc thiếu lao động trầm trọng ởnhiều quốc gia trên thếgiới, làn sóng người lao động ởcác nước đang phát triển thiếu việc làm đã di chuyển đến các nước phát triển với hy vọng tìm việc làm và kiếm được nhiều tiền hơn. Chính vì vậy, xuất phát trên hai mặt cung – cầu, xuất khẩu lao động được xem nhưmột bước đi đúng đắn góp phần giải quyết gánh nặng việc làm trong nước đồng thời đem lại nguồn thu cho cá nhân người lao động và cho xã hội.