Doanh nghiệp vừa và nhỏ(DNNVV) đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tếquốc dân, là nơi tạo ra phần lớn công ăn việc làm,góp phần bình ổn xã hội. Nhận rõ vai trò này của DNNVV, Chính phủViệt Nam đã có nhiều chính sách đểkhuyến khíchpháttriển DNVVV nói chung và phát triển nguồn nhânlực (PTNNL) cho DNNVV nói riêng. Trong những năm gần đây, Việt Nam đã gia nhập nhiều hiệp hội kinh tế, thương mại khu vực, quốc tếvà đặc biệt là Tổchức Thương mại Thếgiới (WTO) vào năm2006 đã tạo ra nhiều cơhội cho doanh nghiệp Việt Nam mởrộng thịtrường và học hỏi kinh nghiệmkinh doanh quốc tế. Trong quá trình hội nhập kinh tế, các doanh nghiệp Việt Namnói chung và đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏvà vừa Việt Nam đang đứng trước một thách thức to lớn làcần làmgì đểduy trì và phát triển nguồn nhân lực của mình để có thểtồn tại và phát triển trong một môi trường cạnh tranh ngày càng sâu sắc. Tuy nhiên vấn đềphát triển nguồn nhân lực trong DNNVV có những đặc thù riêng nhưthếnào, gặp những khó khăn gì và làmthếnào đểphát triển nguồn nhân lực trong DNNVV trong quá trình hội nhập kinh tếvẫn là câu hỏi chưa có lời giải thích thoả đáng. Chính vì vậy việc nghiên cứu vềvấn đềnày là cần thiết khách quan. Nghiêncứu chuyên sâu vềphát triển nguồn nhân lực trong DNNVV sẽgiúpcác nhà nghiên cứu trong nước, các chuyên gia hiểu rõhơn những khó khăn của DNNVV vềPTNNLvàtưvấn đểnhà nước đưa ra các chính sách phù hợp đểhỗtrợPTNNL choDNNVV. Kết quảcủa nghiên cứu này sẽgiúp doanhnhân, chủdoanh nghiệp rút ra bài học phù hợp đểphát triển nguồn nhânlực cho doanh nghiệp của mình nói riêng và từ đó góp phần cho sựphát triển doanh nghiệp nhỏvà vừa nói chung.