Trong nhiều năm qua, dưới sự chỉ đạo đúng đắn của Đảng và Nhà nước, nền kinh tế nước ta đã có nhiều khởi sắc trên tất cả các lĩnh vực. Các doanh nghiệp Việt Nam có nhiều cơ hội hơn trong việc tham gia vào nền kinh tế toàn cầu, tham gia vào một sân chơi bình đẳng để từ đó ngày càng hoàn thiện sản phẩm cũng như chiến lược kinh doanh của mình. Hiện nay, các doanh nghiệp Việt Nam phần lớn là vừa và nhỏ, năng lực cạnh tranh kém. Khi mở cửa hội nhập với nền kinh tế quốc tế, vấn đề cạnh tranh về nguồn lực cho sản xuất kinh doanh, đặc biệt là nguồn nhân lực ngày càng khốc liệt hơn. Các doanh nghiệp nước ngoài với thương hiệu mạnh, chính sách lương ưu đãi sẽ thu hút nguồn nhân lực, đặc biệt là lao động chất lượng cao về phía họ. Điều này đã tạo ra không ít thách thức cho các doanh nghiệp Việt Nam. Vậy các doanh nghiệp Việt Nam phải làm thế nào đây? Để đẩy lùi nguy cơ tụt hậu, các doanh nghiệp cần phải nhận biết được những yếu tố cơ bản trong xu thế chung của thời đại không chỉ ở khoa học công nghệ mà còn ở vấn đề nhận thức, văn hóa. Và một yếu tố rất quan trọng không thể thiếu được, giúp các doanh nghiệp phát huy được lợi thế của mình trong một môi trường kinh doanh đầy khốc liệt này chính là văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên những thành công của doanh nghiệp. Bên cạnh vốn, chiến lược kinh doanh thì sức mạnh của văn hóa doanh nghiệp đã bám sâu vào trong từng nhân viên, làm nên sự khác biệt giữa doanh nghiệp và đối thủ cạnh tranh. Nền văn hóa doanh nghiệp đã mang lại lợi thế cạnh tranh vô cùng quan trọng. Thiếu vốn doanh nghiệp có thể đi vay, thiếu nhân lực doanh nghiệp có thể tuyển dụng thêm, thiếu thị trường có thể từng bước mở rộng thêm nhưng doanh nghiệp lại không thể đi mua được sự cống hiến, lòng tận tụy của từng nhân viên trong doanh nghiệp. Vì vậy, xây dựng và phát triển văn hóa doanh – 2 -nghiệp đang trở thành một xu hướng chủ đạo và trở thành chiến lược quan trọng trong định hướng phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiện nay văn hóa doanh nghiệp vẫn còn là một khái niệm khá mới mẻ đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Các doanh nghiệp còn chưa nhận thức được hết tầm quan trọng, chưa thấy được hết sức mạnh của văn hóa doanh nghiệp như một lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Do đó, các doanh nghiệp đã không đầu tư xây dựng văn hóa doanh nghiệp một cách thích đáng mà ngược lại chính những quan điểm lỗi thời đang trở thành vật cản vô hình đối với các doanh nghiệp trên con đường hội nhập vào nền kinh tế quốc tế. Vì vậy, xây dựng và hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp đang trở thành một yêu cầu rất cấp thiết để các doanh nghiệp có thể đương đầu với những thách thức và đáp ứng được những yêu cầu phát triển chung của thời đại. Nhận thức rõ tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp, cùng với sự giúp đỡ nhiệt tình của giáo viên hướng dẫn ThS. Trần Hải Ly, em xin chọn đề tài: “Một số giải pháp hoàn thiện việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại công ty viễn thông quốc tế VTI – thuộc tập đoàn VNPT” làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình