Có thể thấy hướng nghiên cứu này được thực hiện nhiều hơn cả trong các nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu lực KTNB. Sự kết hợp cả các nhân tố thuộc về phía cung : Năng lực KTNB, tính độc lập KTNB, tính khách quan KTNB, quy mô KTNB và yếu tố thuộc phía cầu KTNB: Hỗ trợ của nhà quản lý cấp cao, UBKT , Hệ thống pháp luật cho thấy cách nhìn toàn diện các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu lực KTNB trong các doanh nghiệp. Nghiên cứu điển hình đầu tiên thuộc nhóm này là nghiên cứu của (Al-Twaijry và cộng sự, 2003), nhóm tác giả tiến hành phỏng vấn 157 công ty hàng đầu của Ả Rập tới các giám đốc KTNB, kiểm toán viên độc lập và các nhà quản lý ở các doanh nghiệp thực hiện KTNB và chưa thực hiện KTNB. Kết quả cho thấy các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu lực KTNB đó là: sự độclập của bộ phận KTNB, trình độ chuyên môn của KTNB, phạm vi công việc KTNB và nhận thức của ban quản trị về vai trò, chức năng của KTNB là yếu tố then chốt trong việc hỗ trợ cho KTNB cũng như đạt hiệu lực KTNB. Nghiên cứu cũng chỉ ra việc đào tạo cũng như phát triển KTVNB có tầm quan trọng chính đối với sự thành công của KTNB, nhấn mạnh sự cần thiết phải nâng cao năng lực KTNB tác động đến hiệu lực của KTNB. Tuy nhiên, đây mới chỉ là nghiên cứu khám phá, thực hiện phỏng vấn, phân tích các câu trả lời căn cứ vào phản hồi mà chưa có sự đo lường, định lượng rõ ràng để xem xét mức độ tác động của các nhân tố đến hiệu lực KTNB. Nghiên cứu của (Arena, Arnaboldi, và Azzone, 2006) trên cơ sở tiếp tục phát triển ý tưởng của (Al-Twaijry và cộngsự, 2003) đã đưa thêm tố Hệ thống pháp luật có tác độ đến hiệu lực KTNB. Nhóm nghiên cứu đã tiến hành nghiên cứu tình huống dựa trên phỏng vấn mở với trưởng KTNB và nhân viên kinh tế tài chính có liên quan đến kế toán cùng với việc phân tích kết quả KTNB và các tài liệu chính sách của 6 tổ chức tại nước Ý. Kết quả là nhấn mạnh về sự tác động của thể chế, tuân thủ các luật lệ, chế định ảnh hưởng đến gia tăng giá trị của KTNB. Các công ty có xu hướng tuân thủ để đạt được hợp pháp và nâng cao sự phát triển của KTNB. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng cho thấy một số yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển của KTNB thông qua gia tăng giá trị của KTNB đó là: văn hóa và đào tạo nguồn nhân lực, mức độ hợp tác của KTNB với nhà quản lý và năng lực KTNB. Phương pháp nghiên cứu chỉ dừng lại ở nghiên cứu tình huống với kích thước chưa đủ lớn là một hạn chế.