2.2.1. Nội dung, phương thức tạo động lực cho người lao động trong tập đoàn kinh tế nhà nƣớc2.2.1.1. Nội dung tạo động lực cho người lao động trong tập đoàn kinh tế nhà nướcTạo động lực vật chấtTạo động lực vật chất là quá trình sử dụng những tác động từ lợi ích vật chất nhằm khuyến khích người lao động hay say tích cực làm việc. Những dạng thức chủ yếu: Thứ nhất, tăng lương (thu nhập vật chất) cho người lao động. Tiền lương là thu nhập bằng tiền của người lao động sau một thời gian lao động nhất định, thƣờng tính theo tháng. Tăng lương, trước hết là tăng về số lượng tiền lương danh nghĩa, thí dụ tăng từ 7 triệu lên 9 triệu đồng. Tạm thời chưa tính tới các yếu tố tâm lý hay chính trị xã hội tác động tới người lao động, chỉ thuần túy sự tăng lên về số lượng tiền lương là một tác động trực tiếp, tức thì và tác động rất mạnh tới tâm sinh lý người lao động. Bởi vì suy cho cùng,người lao động bỏ sức lực ra khi lao động nhằm thu lại tiền lương và ai cũng mong muốn lƣơng càng nhiều, càng cao càng tốt. Vì vậy, công cụ tiền lương là công cụ mạnh nhất, bền bỉ nhất và cũng là cội nguồn quan trọng nhất tạođộng lực cho người lao động.Thứ hai, tiền thưởng. Tiền thưởng là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ có thành tích. Thưởng tiền hoặc vật chất khác, có hai dạng: thưởng đồng loạt vào những ngày lễ, tết (Quốc khánh, Tết tây,Tết Nguyên đán…) hoặc thưởng thêm cho những người có thành tích, cống hiến cao hơn quần chúng và những lý do đặc biệt khác. Tiền thưởng, suy đến cùng cũng là tiền lương. Thông qua thưởng tiền sẽ tạo thêm động lực chongười lao động, bởi vì thưởng là sự tôn vinh những giá trị tinh thần cho người lao động. Vì vậy dân gian có câu: một trăm đồng tiền công không bằng một đồng tiền thưởng.