Câu 1. Phân tích và nêu ý kiến về vấn đề bồi thường thiệt hại trong đình công bất hợp pháp (3 điểm). Câu 2. Năm 2000, bà B thường trú tại quận TX, thành phố H được công ty TNHH thức ăn chăn nuôi Hoa Kỳ (có trụ sở tại huyện BG, tỉnh Hải Dương, sau đây gọi tắt là công ty HK) tuyển dụng hợp đồng lao động vào làm việc tại công ty với thời hạn một năm, công việc đảm nhiệm là bác sỹ và nhân viên hành chính. Hết hạn hợp đồng, hai bên ký tiếp tục ký lại hợp đồng với thời hạn 3 năm. Hết thời hạn 3 năm, mặc dù không ký tiếp hợp đồng nhưng bà B vẫn tiếp tục làm công việc cũ. Ngày 16/12/2007, Giám đốc công ty HK ra quyết định số 34 sa thải bà B từ ngày 01/02/2008 sau khi đã tham khảo ý kiến của BCH công đoàn với lý do bà B đã tự ý nghỉ việc khi chưa được giám đốc cho phép 3 ngày trong tháng 12/2007. Hôm công ty tiến hành kỷ luật, bà có được triệu tập đến nhưng giữa chừng bà đã bỏ về và không ký vào biên bản vì cho rằng tuy có sự tham gia của chủ tịch công đoàn song trưởng phòng tổ chức nhân sự không có quyền chủ tọa phiên họp xử lý kỷ luật (dù trưởng phòng tổ chức nhân sự có được giám đốc ủy quyền). Ngày 01/03/2008 bà B đã làm đơn khiếu nại đến công ty HK và Sở Lao Động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương. Nhận thấy việc sa thải của mình là trái pháp luật nên ngày 28/3/2008 công ty HK có thông báo số 260 gửi cho bà B với nội dung mời bà B trở lại tiếp tục làm việc theo hợp đồng đã ký và gia hạn chậm nhất là ngày 14/4/2008 bà B phải có mặt tại công ty để làm việc. Nếu hết ngày này mà bà B không đến làm việc thì xem như bà B tự ý chấm dứt hợp đồng lao động. Mặc dù nhận được thông báo của công ty nhưng bà B không đến công ty làm việc và ngày 18/7/2008, bà B vẫn có đơn gửi đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu tuyên quyết định số 34 là trái pháp luật nhưng không yêu cầu trở lại công ty làm việc, yêu cầu công ty bồi thường cho bà toàn bộ tiền lương trong thời gian kể từ khi bà bị sa thải đến ngày tòa án giải quyết cộng với 2 tháng lương do sa thải trái pháp luật và 5 tháng lương tối thiểu để bù vào tổn thất tinh thần do bị sa thải trái pháp luật, 2 tháng lương tối thiểu để tìm việc mới. Tổng cộng là 480 triệu đồng. a) Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết vụ việc trên? ( 1 điểm) b) Theo anh, chị công ty có tuân thủ đúng quy định của pháp luật về thủ tục xử lý kỷ luật lao động không? Tại sao? (2 điểm) c) Việc bà B không quay trở lại làm việc theo thông báo có thể coi là trường hợp bà tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? (2 điểm) d) Những yêu cầu cụ thể nào của bà B sẽ được tòa án chấp nhận? Yêu cầu nào không được chấp nhận? Cụ thể bà B sẽ được hưởng những quyền lợi gì? (2 điểm)