Trong những năm qua hoạt động thanh tra của Phòng GD – ĐT
Hải Châu đã có nhiều chuyển biến tích cực, đã có nhiều đóng góp
vào việc nâng cao hiệu quả quản lý của ngành GD – ĐT. Tuy nhiên,
hoạt động Thanh tra vẫn còn những điều bất cập. Đội ngũ Thanh tra
viên và CTV thanh tra còn có những hạn chế về chất lượng như hoạt
động thiếu đồng bộ, nghiệp vụ thanh tra chưa vững, hiệu quả của các
đợt thanh tra chưa đi vào chiều sâu còn mang tính hình thức. Để
khắc phục và đáp ứng kịp thời cho hoạt động thanh trong thời gian
tới, thanh tra Phòng GD – ĐT Hải Châu cần tăng cường lực lượng
đội ngũ thanh tra, đặc biệt xây dựng đội ngũ CTV thanh tra bậc
THCS đủ mạnh về số lượng và chất lượng đổi mới mạnh mẽ về công
tác quản lý trong hoạt động thanh tra. Vì vậy, việc nghiên cứu cơ sở
lý luận và thực tiễn để đề xuất một số biện pháp quản lý đội ngũ
CTV TT bậc THCS quận Hải Châu là hết sức quan trọng và bức
thiết.
Xuất phát từ những lý do trên chúng tôi chọn nghiên cứu đề tài:
“Biện pháp quản lý đội ngũ cộng tác viên thanh tra chuyên môn
THCS của Phòng GD – ĐT quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng”.