Tinh thần thái độ của sinh viên trong quá trình làm đề tài tốt nghiệp:
+ Cần cù, chịu khó sƣu tầm số liệu, tài liệu cho bài viết và luôn có tinh thần học hỏi
cao.
+ Luôn viết và nộp bài theo đúng tiến độ do nhà trƣờng, giáo viên hƣớng dẫn quy định.
+ Luôn chủ động và nghiêm túc trong công tác nghiên cứu.
2. Đánh giá chất lƣợng của khóa luận (so với nội dung yêu cầu đã đề ra trong
nhiệm vụ Đ.T.T.N trên các mặt lý luận, thực tiễn, tính toán số liệu.):
Bài viết của sinh viên Đỗ Minh Vươngđã đáp ứng đƣợc yêu cầu của một khoá
luận tốt nghiệp. Kết cấu của khoá luận sắp xếp hợp lý, khoa học với 3 chƣơng:
Chƣơng 1. Cơ sở lý luận và thực tiễn, các quan điểm về giải pháp phát triển nguồn
nhân lực.Trong chƣơng này tác giả đã hệ thống hóa một cách chi tiết và đầy đủ các
vấn đề cơ bản về công tác quản lý và phát triển nhân sự tại công ty. Cũng nhƣ khái
niệm về phát triển nguồn nhân lực, phân loại nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân
lực trong doanh nghiệp,vai trò và ý nghĩa của nguồn nhân lực, cơ sở thực tiễn của vấn
đề phát triển nguồn nhân lực
Chƣơng 2. Phân tích thực trạng về giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công
ty TNHH Quảng Thành Việt Nam.Trong chƣơng này tác giả đã giới thiệu đƣợc những
nét cơ bản về công ty nhƣ lịch sử hình thành và phát triển, đặc điểm hoạt động sản
xuất kinh doanh, mô hình tổ chức bộ máy quản lývà công tác quản lý nhân sự. Đồng
thời tác giả cũng đã trình bày đƣợc tƣơng đối chi tiết và cụ thể thực trạng công tác
quản lý và phát triển nhân sự có số liệu minh họa cụ thể. Kèm theo đó là những điểm
mạnh điểm yếu và những gì làm đƣợc cũng nhƣ chƣa làm đƣợc của công ty. Số liệu
minh họa trong bài viết chi tiết, phong phú và có tính logic cao.
Chƣơng 3. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Quảng Thành
Việt Nam.Trong chƣơng này tác giả đã đánh giá đƣợc những ƣu điểm, nhƣợc điểm của
công ty trên công tác quản lý và phát triển nhân sự, trên cơ sở đó tác giả đã đƣa ra
đƣợc một số giải pháp hoàn thiện phù hợp với tình hình thực tế tại công ty và có tính
khả thi cao.