Trong xã hội ngày nay, mức sống ngày một tăng lên, cuộc sống hướng
đến cái đẹp ở những tầng cao hơn mà không đơn giản chỉ là những nhu cầu
sinh lý. Cùng với sự phát triển đó, nhu cầu chăm sóc sức khỏe của mỗi chúng
ta cũng được nâng cao, y tế trở thành một lĩnh vực được quan tâm nhiều hơn
bao giờ hết, mỗi nhân viên y tế, đặc biệt là mỗi y, bác sỹ trở thành trung tâm
cho sự phát triển ngành y tế, họ trực tiếp mang lại cho mỗi chúng ta niềm tin
vào một dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao.
Cũng giống như bất kỳ tổ chức nào, một Bệnh viện muốn tồn tại và phát
triển luôn phải tận dụng triệt để, kết hợp hài hòa các nguồn lực của đơn vị
mình. Các yếu tố như: trang thiết bị y tế, cơ sở vật chất, vốn đầu tư v.v.rất
quan trọng, nhưng một yếu tố mang tính quyết định, chi phối các nguồn lực
đó chính là nguồn nhân lực, là sức mạnh, trình độ, tâm huyết của các cán bộ y
tế.
Ngày nay, trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế của chúng ta, chất
lượng nhân lực ngày càng chiếm một vị trí quan trọng. Nếu như trước đây
chúng ta luôn tự hào rằng Việt Nam có cơ cấu dân số trẻ, nguồn lao động dồi
dào thì giờ đây chúng ta đang phải đối mặt với thực tế là nguồn lực chưa cân
đối ở các ngành nghề, các vị trí, nguồn lực chưa tương đồng về số lượng và
chất lượng, đặc biệt chúng ta đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực
có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, với ngành y tế cũng không ngoại lệ,
chính vì vậy việc nâng cao chất lượng của nhân lực các ngành nói chung và
của các y, bác sỹ trong ngành y tế nói riêng là yêu cầu bức thiết đặt ra để mỗi
tổ chức có thể khẳng định mình, đứng vững và ngày càng tiến xa hơn