Doanh nghiệp được coi là một xã hội thu nhỏ trong đó con người là nguồn
lực quan trọng nhất, quý giá nhất. Con người là yếu tố trung tâm quyết định sự
thành bại của doanh nghiệp. Không một hoạt động nào của tổ chức mang lại
hiệu quả nếu thiếu công tác quản trị, mọi quản trị suy cho cùng là quản trị con
người. Vì vậy thành công của doanh nghiệp không thể tách rời với yếu tố con
người.
Trong điều kiện cạnh tranh khốc liệt hiện nay, môi trường kinh doanh của
doanh nghiệp luôn có sự thay đổi chóng mặt. Những xu hướng mới, những cơ
hội và thách thức mới đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải linh hoạt để thích ứng.
Một thực tế rõ ràng là người lao động ngày nay rất cần phải trang bị một lượng
kiến thức mới, một công nghệ mới và một tư duy mới. Đặc biệt là thời gian rèn
luyện và được tiếp xúc với thực tế công việc tại các doanh nghiệp để gắn liền lý
thuyết với thực hành. Hiểu được nhu cầu về nguồn nhân lực đã được sàng lọc và
đào tạo phù hợp với vị trí yêu cầu công việc của từng doanh nghiệp, cùng với
trong thời gian thực tập 3 tháng tại công ty TNHH tư vấn quản lý và Đào tạo Lê
Mạnh em đã đi đến quyết định lựa chọn đề tài: “Giải pháp phát triển dịch vụ hỗ
trợ lao động cho các doanh nghiệp tại Công ty TNHH Tư vấn quản lý và Đào
tạo Lê Mạnh” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp.
Ngoài lời mở đầu và kết luận, khóa luận được kết cấu gồm 3 chương:
– Chương I: Cơ sở lý luận về tuyển dụng và đào tạo nhân sự
– Chương II: Thực trạng về dịch vụ hỗ trợ lao động cho các doanh nghiệp
tại Công ty TNHH Tư vấn quản lý và Đào tạo Lê Mạnh
– Chương III: Một số giải pháp nhằm phát triển dịch vụ hỗ trợ lao động cho
các doanh nghiệp