Một doanh nghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi lao động có
năng suất, có chất lượng, và đạt hiệu quả cao. Như vậy, nhìn từ góc độ
“Những vấn đề cơ bản trong sản xuất” thì lao động là một trong những yếu tố
quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhất là trong tình hình hiện
nay nền kinh tế đang phát triển, đang chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao
động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu
trong việc tạo ra năng suất cũng như chất lượng lao động. Trong quá trình lao
động người lao động đã hao tốn một lượng sức lao động nhất định, do đó
muốn quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì người lao động phải
được tái sản xuất sức lao động. Trên cơ sở tính toán giữa sức lao động mà
người lao động bỏ ra với lượng sản phẩm tạo ra cũng như doanh thu thu về từ
lượng những sản phẩm đó, doanh nghiệp trích ra một phần để trả cho người
lao động đó chính là tiền công của người lao động (tiền lương). Tiền lương
mà doanh nghiệp trả cho người lao động được dùng để bù đắp sức lao động
mà người lao động đã bỏ ra. Xét về mối quan hệ thì lao động và tiền lương có
quan hệ mật thiết và tác động qua lại với nhau. Như vậy, trong các chiến lược
kinh doanh của doanh nghiệp, yếu tố con người luôn đặt ở vị trí hàng đầu.
Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ
bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các
khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí Công
đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng
người lao động.