Quá trình toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế đã và đang diễn ra một
cách nhanh chóng, mạnh mẽ và trở thành xu thế phát triển không thể đảo ngược
của nền kinh tế thế giới hiện nay. Nhận thức được tầm quan trọng của việc hội
nhập vào khu vực kinh tế quốc tế, Đảng và Chính Phủ đã đề ra quyết sách rằng
hội nhập kinh tế quốc tế luôn là một nội dung quan trọng trong công cuộc đổi
mới của Việt Nam và phải được thực hiện với quy mô, mức độ ngày càng cao.
Việc trở thành thành viên chính thức của tổ chức thương mại thế giới WTO
mang lại cho Việt Nam nhiều cơ hội và thách thức mới, điều này đòi hỏi Việt
Nam phải có những chính sách hợp lý nhằm phát triển kinh tế một cách toàn
diện. Trong kế hoạch phát triển đó, con người là một nguồn lực không thể thiếu,
quyết định sự phát triển của các nguồn lực khác; và quản trị nguồn nhân lực là
một hoạt động hết sức quan trọng đóng vai trò là chìa khóa thành công.
Để phát triển kinh tế, nâng cao năng suất lao động thì công tác tạo động
lực làm việc cho cán bộ công nhân viên trong tổ chức đóng là hết sức cần thiết,
mang tính sống còn với hoạt động của tổ chức đó. Động lực làm việc ví như là
một đòn bẩy mạnh mẽ thúc đẩy người lao động tích cực làm việc, cống hiến hết
mình cho sự phát triển của tổ chức, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất
kinh doanh của tổ chức. Theo xu hướng phát triển của hầu hết các ngành kinh tế
khác, ngành Dệt may vốn là một ngành thế mạnh của Việt Nam trong một thời
gian dài cũng đang có những bước chuyển mình đáng khích lệ để phù hợp với xu
thế chung đó. Trong đó, việc tạo động lực cho người lao động trong Ng ành dệt
may là một vấn đề được ban lãnh đạo ngành hết sức quan tâm thực hiện trong
nhiều năm qua.