Bồi dưỡng công chức là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được
Đảng và Nhà nước ta đặc biệt quan tâm trong tiến trình đổi mới và cải cách
hành chính (CCHC) với mục tiêu xây dựng đội ngũ công chức có đủ phẩm
chất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát
triển của đất nước; xây dựng nền hành chính dân chủ, chuyên nghiệp, hiện
đại, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, có năng lực kiến tạo phát triển, liêm chính,
phục vụ nhân dân1. Để thực hiện mục tiêu này, Chính phủ đã ban hành
Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 về đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ, công chức, viên chức; được sửa đổi, bổ sung bằng Nghị định số
89/2021/NĐ-CP ngày 18/10/2021. Bên cạnh đó, trong chỉ đạo điều hành
hành chính, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 163/QĐ-TTg
ngày 25/01/2016 phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,
viên chức giai đoạn 2016-2025 và nhiều văn bản liên quan khác. Quá trình
thực hiện nhiệm vụ bồi dưỡng công chức trong bối cảnh CCHC giai đoạn
2011-2020 đạt được những kết quả thiết thực, “góp phần đáng kể vào việc
nâng cao trình độ, năng lực và phẩm chất của đội ngũ công chức, đáp ứng
yêu cầu cơ bản của sự nghiệp đổi mới đất nước”2 và xây dựng đội ngũ công
chức “đạt chuẩn về chuyên môn, lý luận chính trị và tiêu chuẩn ngạch công
chức”3, là tiền đề để tiếp tục thực hiện CCHC giai đoạn 2021-2030.