Lao động là một hoạt động quan trọng của con người, lao động tạo ra của cải vật chất, các giá trị tinh thần cho xã hội. Lao động quyết định sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Với ý nghĩa và vai trò to lớn đó các quan hệ lao động luôn là lĩnh vực được Đảng và Nhà nước ta quan tâm điều chỉnh bằng các văn bản pháp luật.
Pháp luật về lao động điều chỉnh nhiều mặt, nhiều vấn đề và nhiều mối quan hệ trong lao động, và vấn đề giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lao động từ lâu cũng đã được quan tâm xây dựng. Tuy nhiên, trong tình hình kinh tế xã hội hiện nay thì mảng pháp luật này đang bị xem nhẹ hơn so với mảng pháp luật về giải quyết các tranh chấp lao động và các cuộc đình công.
Bộ Luật Lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động trí óc và lao động chân tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ xã hội trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động, góp phần công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước vì sự nghiệp dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh.
Nhưng thực tế hiện nay tình trạng vi phạm pháp luật lao động, đặc biệt là đối với những người sử dụng lao động đã và đang diễn ra phổ biến. Bao gồm cả các doanh nghiệp lớn và nhỏ. Hịên trạng này làm cho người lao động là người bị thiệt thòi hơn cả, bởi người lao động chỉ có sức lực của mình để bán đi để đảm bảo cuộc sống hàng ngày, vậy mà họ bị đuổi việc – đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cuộc sống khó khăn càng khó khăn hơn. Không dễ gì mà pháp luật lao động của tất cả các nước trên thế giới đều bảo vệ và bênh vực cho người lao động. Pháp luật lao động Việt Nam cũng vậy.
Trong công tác xét xử của toà án trong thời gian qua đối với các vụ án lao động tăng nhanh, nhất là các vụ án về đơn phưong chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. “Cách thức xác định các tình tiết trong vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” (Trong bài viết này chủ yếu nói về đơn phương chầm dứt HĐLĐ từ phía người sử dụng lao động ) là đề tài tôi mạnh dạn chọn cho việ nghiên cứu của mình. Đây là một vấn đề không mới, nhưng được xác định là khó, nên trong quá trình nghiên cứu đề tài khó tránh khỏi những sai xót không đáng có, tôi mong được quý các thầy cô giáo, các bạn đóng góp để đề tài của tôi sẽ được hoàn thiện hơn.