Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, khi sức lao động trở thành hàng hóa thì tiền công là yếu tố quyết định rất lớn đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền công là một nhân tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao trình độ lành nghề, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc để từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Nói đến tiền lương, một phạm trù kinh tế phức tạp và quan trọng, nó tác tố kinh tế, chính trị xã hội, công tác tiền lương là nội dung trọng yếu trong hoạt động quản trị doanh nghiệp, là nội dung mà Nhà nước, người chủ sản xuất và mọi tầng lớp nhân dân đều quan tâm đến dưới nhiều góc độ khác nhau.
Đối vơi chủ doanh nghiệp, tiền lương là yếu tố của chi phí sản xuất song không thể giảm tiền lương mà chúng ta phải tìm cách quản lý tiền lương sao cho phù hợp, hợp lý nhất sao cho doanh nghiệp có thể tồn tại và đạt mục tiêu lợi nhuận cao. Đối với lao động thì tiền lương lại là nguồn thu nhập chủ yếu để đảm bảo cuộc sống và tài sản sức lao động. Chính vì vậy đổi mới hoàn thiện chính sách tiền lương là một nội dung hết sức quan trọng của doanh nghiệp. Do vậy các chính sách tiền lương cần phải thường xuyên đổi mới phù hợp với điều kiện kinh tế chính trị và xã hội trong từng thời kỳ. Muốn làm được điều này phải có sự quan tâm của Nhà nước thông qua các chính sách vĩ mô.