Báo cáo Tư tưởng quản lý của Khổng Tử và việc vận dụng vào quản trị nhân lực trong bối cảnh Việt Nam
- Người chia sẻ : vtlong
- Số trang : 94 trang
- Lượt xem : 6
- Lượt tải : 500
- Tất cả luận văn được sưu tầm từ nhiều nguồn, chúng tôi không chịu trách nhiệm bản quyền nếu bạn sử dụng vào mục đích thương mại
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Báo cáo Tư tưởng quản lý của Khổng Tử và việc vận dụng vào quản trị nhân lực trong bối cảnh Việt Nam, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD LUẬN VĂN ở trên
Do ảnh hưởng lớn từ nền văn hóa phong kiến phương Đông, chính vì vậy
các tư tưởng quản lý về Nho giáo nói chung và tư tưởng quản lý của Khổng Tử
nói riêng đã được các học giả trong nước nghiên cứu từ rất lâu. Có rất nhiều
những tác phẩm, công trình nghiên cứu về tư tưởng quản lý của Khổng Tử trong
đó có thể kể đến:
Trong cuốn “Khổng Tử” của Lý Trưởng Hải, Nhà xuất bản Văn học đã
phân tích về tư tưởng triết học Khổng Tử, trong đó nổi lên vấn đề quan niệm về
điều nhân, lễ, nghĩa, trí, tín và đạo làm người quân tử.
Tác phẩm “Nho giáo” của Trần Trọng Kim cũng đã đề cập đến tư tưởng
chính trị cơ bản của Khổng Tử về người quân tử, đạo vua tôi, phải thực hiện
chính danh định phận.
Tác phẩm “Khổng Tử” của Nguyễn Hiến Lê, Nhà xuất bản Văn hóa Thông
tin, Tứ thư bình giải của Lý Minh Tuấn, Nhà xuất bản Tôn giáo cũng làm nổi bật
được tư tưởng chính trị của Khổng Tử trong số các tư tưởng chính trị của Trung
Hoa cổ đại.