Luận án Lãnh đạo chuyển đổi và thành công dự án: Vai trò của các nhân tố trung gian và điều tiết
- Người chia sẻ : vtlong
- Số trang : 345 trang
- Lượt xem : 8
- Lượt tải : 500
Các file đính kèm theo tài liệu này
luan_an_lanh_dao_chuyen_doi_va_thanh_cong_du_an_vai_tro_cua.pdf
- Tất cả luận văn được sưu tầm từ nhiều nguồn, chúng tôi không chịu trách nhiệm bản quyền nếu bạn sử dụng vào mục đích thương mại
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Luận án Lãnh đạo chuyển đổi và thành công dự án: Vai trò của các nhân tố trung gian và điều tiết, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD LUẬN VĂN ở trên
3.8.4. Vốn tâm lý tích cực (Positive Psychological Capital – PPC)Để đo lường vốn tâm lý tích cực, thang đo PCQ (PsyCap – Psychological Capital Questionnaire) đã được phát triển bởi Luthans et al. (2007b). Thang đo này bao gồm bốn khía cạnh: hiệu quả bản thân, hy vọng, lạc quan và khả năng phục hồi, với tổng cộng 24 biến quan sát (PCQ-24) trong đó có sáu biến quan sát cho mỗi khía cạnh. PCQ-24 của Luthans et al. (2007b) đã được công bố và được chấp nhận rộng rãi (Luthans et al., 2008). Mặc dù vậy, nó vẫn cần được cải thiện về độ tin cậy, mức độ chính xác về sự hội tụ, và mức độ chính xác về sự phân biệt (Dawkins et al., 2013). Một thang đo rút gọn khác của PCQ-24 là PCQ-12. Tuy nhiên, bảng câu hỏi này cũng có những thiếu sót về mặt kiểm tra tâm lý và được khuyến khích xác minh thêm các đặc tính kiểm tra tâm lý trước khi sử dụng trong thực tế (Dudasova et al., 2021). Hơn nữa, bảng câu hỏi của PsyCap bao gồm nhiều biến quan sát khó sử dụng trong các tổ chức nhỏ và cần được điều chỉnh (Luthans et al., 2013).
Nhằm mục đích mở rộng các cơ hội nghiên cứu và ứng dụng trong các tổ chức nhỏ, dựa vào nhóm danh mục các thang đo được công bố trước đó về bốn thành phần của vốn tâm lý tích cực, Lorenz et al. (2016) đã thiết kế và xác thực một thang đo mới, thang đo PsyCap phức hợp (Compound Psychological Capital Scale–12; CPC-12). Với CPC-12, Lorenz et al. (2016) đã chứng minh đây là một công cụ đáng tin cậy để đo lường vốn tâm lý tích cực của từng cá nhân trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, bao gồm cả trong bối cảnh tổ chức.