Lao động – việc làm là một trong những vấn đề quan trọng hàng đầu của mỗi
quốc gia trong nền kinh tế thị trường. Việc đảm bảo giải quyết việc làm cho người lao
động là một trong những nội dung cơ bản nhất trong việc thực hiện và bảo đảm quyền
con người. Lao động – việc làm cũng là một trong những nhân tố chính trong thị
trường lao động, phản ánh một cách khái quát nhất thực trạng kinh tế xã hội của mỗi
quốc gia. Chính vì thế, việc bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm luôn được
đông đảo mọi người quan tâm, chú trọng.
Có thể thấy nhiều quy định pháp luật được ban hành từ giai đoạn đầu, khi nước
ta chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị trường. Nhưng khi
đó thị trường người lao động và các quan hệ lao động chưa vận động hoàn toàn theo
quy luật của nó nên việc quan tâm đến quyền và lợi ích của người lao động vẫn chưa
được chú trọng. Hiện nay, nước ta đã và đang trong quá trình hội nhập, phát triển kinh
tế quốc tế, vấn đề về giải quyết việc làm và đảm bảo thu nhập cho người lao động
cũng đã được đưa vào các mục tiêu của chương trình phát triển kinh tế nhằm đưa Việt
Nam thoát khỏi các nước chậm phát triển vào năm 2020.
Tại tỉnh Thừa Thiên Huế, năm 2017 và 9 tháng đầu năm 2018, toàn tỉnh đã giải
quyết việc làm cho 28.478 lao động, đào tạo việc làm cho 24.243 lao động. UBND
tỉnh đã chỉ đạo Sở Lao động – Thương Binh và xã hội làm tốt công tác kết nối thông
tin cung – cầu lao động, tạo điều kiện cho người lao động dễ dàng tìm kiếm việc làm
phù hợp. Đã tổ chức 63 phiên giao dịch việc làm, giới thiệu cho 4.917 lao động có
được việc làm ổn định. Có 1.385 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tập
trung ở các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Ả rập Xê út. Đó là những dấu
hiệu tích cực trong công tác giải quyết vấn đề việc làm cho lao động trên địa bàn tỉnh
Thừa Thiên Huế. Tuy nhiên bên cạnh đó, số lao động thất nghiệp, thiếu việc làm hoặc
việc làm không ổn định trên địa bàn tỉnh vẫn còn cao, sức ép về việc làm vẫn còn lớn,
nhất là trong thanh niên và trong lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật.
Rõ ràng, quan hệ lao động là mối quan hệ mang tính chất bất bình đẳng, người
lao động luôn ở vị thế yếu hơn so với người sử dụng lao động. Đặc biệt, trong tình thế
lượng cung về lao động lại lớn hơn so với lượng cầu như hiện nay đã đặt ra nhiều
thách thức trong vấn đề giải quyết việc làm và việc bảo vệ người lao động trong lĩnh
vực việc làm. Chính vì thế, chúng em chọn đề tài “Bảo vệ người lao động trong lĩnh
vực việc làm theo pháp luật Việt Nam – Thực tiễn tại tỉnh Thừa Thiên Huế”: làm đè
tài nghiên cứu khoa học của mình.