4.2.6.2. Kiểm định ảnh hưởng gián tiếp của các nhân tố lên biến phụ thuộcTiếp theo, nghiên cứu thực hiện kiểm định vai trò trung gian của sự thỏa mãn công việc hay nói cách khác là kiểm định mối quan hệ gián tiếp giữa các nhân tố đến ĐLLV của NLĐ tại các DNNNN khu vực ĐBSCL với 04 giả thuyết: (i) Giả thuyết H1: Đặc điểm công việc (NOW) có ảnh hưởng gián tiếp và cùng chiều đến ĐLLV (WOM) của NLĐ qua trung gian của sự thỏa mãn công việc (SAT); (ii) Giả thuyết H3: Cơ hội học tập và thăng tiến (OLA) có ảnh hưởng gián tiếp và cùng chiều đến ĐLLV (WOM) qua trung gian của sự thỏa mãn công việc (SAT); (iii) Giả thuyết H5: Môi trường làm việc (WOE) có ảnh hưởng gián tiếp và cùng chiều đến ĐLLV (WOM) qua trung gian của sự thỏa mãn công việc (SAT); (iv) Giả thuyết H7: Thu nhập và phúc lợi (IAB) có ảnh hưởng gián tiếp và cùng chiều đến ĐLLV (WOM) qua trung gian của sự thỏa mãn công việc (SAT).Để kiểm định mối quan hệ ảnh hưởng gián tiếp của từng nhân tố trong nghiên cứu, luận án tiến hành phân tích thông qua giá trị P của hiệu ứng gián tiếp chuẩn hóa(P/Standardized Indirect Effects). Theo đó, một giá trị Sig. nhỏ hơn 0,05 được coi là có ý nghĩa thống kê, cho thấy mối quan hệ gián tiếp đó là đáng kể; trong khi một giá trị Sig. lớn hơn 0,05 sẽ báo hiệu rằng mối quan hệ không có ý nghĩa thống kê. Ngoài ra, luận án cũng đánh giá vai trò của các nhân tố thông qua hệ số ước lượng hồi quy chuẩn hóa cho tác động gián tiếp (Estimate/Standardized Indirect Effects). Nhân tố nào có hệ số ước lượng cao hơn cho thấy vai trò ảnh hưởng gián tiếp mạnh hơn, từ đó cung cấp cái nhìn sâu sắc hơn về tầm quan trọng tương đối của các nhân tố này trong cấu trúc của mô hình nghiên cứu. Việc sử dụng phương pháp này giúp tăng cường độ tin cậy và tính chính xác trong việc đánh giá ảnh hưởng gián tiếp, qua đó hỗ trợ việc đưa ra các kết luận có cơ sở khoa học vững chắc hơn.