Thứ ba: Quy định của pháp luật hiện hành về nhóm quyền làm việc của người cao tuổi
Theo quan niệm truyền thống, ngƣời lao động cao tuổi đƣợc hiểu là nhóm đối tƣợng thuộc diện vượt quá tuổi nghỉ hƣu theo quy định của pháp luật từ một ngày trở lên. Tuy nhiên, Nghị định số 135/2020/NĐ – CP ngày 18/11/2020 quy định về tuổi nghỉ hưu đã đưa ra định nghĩa ngƣời lao động cao tuổi ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường, đó là khi người cao tuổi thỏa thuận với người sử dụng lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu. Gắn liền với đó là việc quyền việc làm của người cao tuổi đƣợc chính thức ghi nhận tại Luật Người cao tuổi 2009 với nội dung: “Nhà nước tạo điều kiện làm việc phù hợp với sức khỏe, nghề nghiệp và các điều kiện khác để phát huy vai trò người cao tuổi” [87]. Nội hàm quyền này được nhắc lại tại Điều 148, BLLĐ năm 2019 trong đó nhấnmạnh vai trò của người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động cao tuổi: “Nhà nước khuyến khích sử dụng ngƣời lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực” [98].
Pháp luật cũng quy định người lao động cao tuổi, do sức khoẻ hạn chế, có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Đặc biệt, pháp luật quy định người sử dụng lao động không được sử dụng ngƣời lao động cao tuổi làm nghề,công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của họ, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn, đồng thời có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc (Điều 148, Điều 149 BLLĐ 2019).