– Nguyễn Duy Phúc (2011) với luận án tiến sĩ tạo lập và thúc đẩy QHLĐ lành
mạnh tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hà Nội sử dụng phương pháp
nghiên cứu: thống kê, phân tích, chuyên gia, mô hình hóa, quan sát, phỏng vấn sâu,
điều tra bằng bảng hỏi. Tác giã đã phân chia nội dung QHLĐ có thể tiếp cận theo 2
hướng, thứ nhất, theo lĩnh vực lao động: tuyển dụng, đào tạo, kỷ luật, an toàn lao
động, lương. Thứ hai, tiếp cận theo chuẩn mực pháp lý, QHLĐ xoay quanh vấn đề
về quyền (những lợi ích mang tính chuẩn hóa được pháp luật thừa nhận) hoặc về lợi
ích (những lợi ích chưa được chuẩn hóa) [70].
– Cuốn sách (2012) “QHLĐ trong doanh nghiệp có vốn ĐTNN ở Việt Nam do
tiến sĩ Lê Thanh Hà cùng các cán bộ của Viện Công nhân và Công đoàn nghiên
cứu, biên soạn, Nxb Lao động phát hành đã góp phần làm rõ bản chất, thực trạng và
giải pháp xây dựng, hoàn thiện QHLĐ trong doanh nghiệp ĐTNN nói riêng, các
loại hình doanh nghiệp nói chung. Khi phân tích thực trạng QHLĐ tại các doanh
nghiệp nhỏ và vừa, phân tích năng lực QHLĐ của các bên, những nhân tố tác động
đến sự gắn bó của NLĐ đối với doanh nghiệp, thái độ của NSLĐ đối với NLĐ [37].
– Nguyễn Văn Bình (2014), luận án tiến sĩ “Hoàn thiện pháp luật về ĐTXH
trong QHLĐ ở Việt Nam”, tác giả cho rằng ĐTXH trong QHLĐ có thể được thực
hiện giữa cá nhân NLĐ với NSDLĐ, giữa tổ chức đại diện NLĐ (công đoàn) với
NSDLĐ ở cấp doanh nghiệp và giữa tổ chức đại diện NLĐ và tổ chức đại diện
NSDLĐ ở cấp ngoài doanh nghiệp như cấp ngành, cấp vùng, cấp quốc gia. Chủ thể
tham gia ĐTXH không chỉ là NLĐ, NSDLĐ và các tổ chức đại diện của họ, mà bao
gồm cả nhà nước trong các mối quan hệ ba bên. ĐTXH có thể được thực hiện thông
qua nhiều hình thức cụ thể khác nhau như chia sẻ thông tin, tham vấn và TLTT. Các
hình thức ĐTXH cụ thể này có thể được thực hiện ở tất cả các cấp ĐTXH, bao gồm
cấp doanh nghiệp, cấp ngành, cấp vùng, cấp quốc gia. Trong các hình thức ĐTXH
và các cấp ĐTXH trên, hình thức tham vấn – hợp tác hai bên tại nơi làm việc và
TLTT ở cấp doanh nghiệp là những hình thức và cấp ĐTXH quan trọng nhất, đóng
vai trò trung tâm trong việc hài hòa hóa mối quan hệ lợi ích của các bên và trong
việc xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và phát triển [12].