Luận án Phát triển hệ thống quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp Việt Nam

  • Người chia sẻ : vtlong
  • Số trang : 259 trang
  • Lượt xem : 16
  • Lượt tải : 500

Các file đính kèm theo tài liệu này

  • luan_an_phat_trien_he_thong_quy_huu_tri_tu_nguyen_tai_cac_do.pdf
  • Tất cả luận văn được sưu tầm từ nhiều nguồn, chúng tôi không chịu trách nhiệm bản quyền nếu bạn sử dụng vào mục đích thương mại

NHẬP MÃ XÁC NHẬN ĐỂ TẢI LUẬN VĂN NÀY

Nếu bạn thấy thông báo hết nhiệm vụ vui lòng tải lại trang

Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Luận án Phát triển hệ thống quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp Việt Nam, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD LUẬN VĂN ở trên

1.3.2. Bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam
Thứ nhất, về sự phát triển của hệ thống quỹ HTTN tại các doanh nghiệp. Quá trình phát triển của hệ thống hưu trí nói chung và hệ thống quỹ HTTN tại các doanh nghiệp nói riêng của New Zealand, Ấn Độ, Nhật Bản, Úc, Malaysia cũng như nhiều quốc gia khác trên thế giới khẳng định vị trí, vai trò quan trọng của các hệ thống quỹ HTTN trong hệ thống hưu trí nói riêng và hệ thống an sinh xã hội nói chung, khẳng định xu hướng tiếp tục phát triển và mở rộng của hệ thống hưu trí trong tương lai tại các quốc gia nhằm hỗ trợ tối đa về mặt tài chính cho một bộ phận rộng lớn dân cư quốc gia (đặc biệt là bộ phận NLĐ thu nhập thấp) khi đến độ tuổi về hưu thay vì thu hẹp ở bộ phận dân cư lao động trong các ngành nghề chính thống hay bộ phận nhỏ lao động có đủ khả năng tham gia các chương trình hưu trí bắt buộc quốc gia và tư nhân. Theo kết quả nghiên cứu, các mô hình hưu trí đa tầng – đa trụ cột ở các nước trên thế giới đều có điểm chung là: (1) Các mô hình đều có một tầng cho người cao tuổi không có thu nhập nhằm chống đói nghèo (độ bao phủ rộng, phụ thuộc vào NSNN), gọi là hưu trí xã hội; hiện nay tại Việt Nam chưa có mô hình này. (2) Tầng dành cho các đối tượng phải tham gia bắt buộc (có thể tách ra 2 tầng phụ: theo mô hình PAYG hoặc NDC, do nhà nước quản lý); hiện nay tại Việt Nam gồm có BHXH (bắt buộc), và hiện đang xây dựng bảo hiểm nghề nghiệp (bắt buộc). (3) Tầng đóng góp tự nguyện, gồm bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm hưu trí bổ sung tự nguyện và bảo hiểm thương mại.
Tại Việt Nam, hưu trí bắt buộc do Nhà nước quản lý đóng vai trò là trụ cột chính trong hệ thống hưu trí quốc gia với chương trình hưu trí là một nhánh lợi ích trong hệ thống bảo hiểm xã hội Việt Nam. Bài học đặt ra cho Việt Nam là cần thiết phát triển hệ thống hưu trí tự nguyện trong hệ thống hưu trí đa trụ cột; đồng thời việc phát triển hệ thống quỹ HTTN tại các doanh nghiệp tại Việt Nam nhằm tăng cường an toàn tài chính và sự phát triển của hệ thống hưu trí Việt Nam, góp phần ổn định kinh tế – chính trị – xã hội để phát triển đất nước.