Luận án Vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển triển nhân lực ngành công nghiệp – Nghiên cứu trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng đồng bằng sông Hồng

  • Người chia sẻ : vtlong
  • Số trang : 185 trang
  • Lượt xem : 11
  • Lượt tải : 500

Các file đính kèm theo tài liệu này

  • luan_an_vai_tro_cua_khu_cong_nghiep_doi_voi_phat_trien_trien.pdf
  • Tất cả luận văn được sưu tầm từ nhiều nguồn, chúng tôi không chịu trách nhiệm bản quyền nếu bạn sử dụng vào mục đích thương mại

NHẬP MÃ XÁC NHẬN ĐỂ TẢI LUẬN VĂN NÀY

Nếu bạn thấy thông báo hết nhiệm vụ vui lòng tải lại trang

Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Luận án Vai trò của khu công nghiệp đối với phát triển triển nhân lực ngành công nghiệp – Nghiên cứu trên địa bàn một số tỉnh ven biển vùng đồng bằng sông Hồng, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD LUẬN VĂN ở trên

2.2.2.1. Vai trò và tiêu chí đánh giá vai trò KCN đối với sự phát triển về số lượng lao động ngành công nghiệp Thứ nhất, vai trò KCN đối với sự phát triển về số lượng lao động của KCN Trên cơ sở khái niệm số lượng lao động ngành công nghiệp đã được trình bày ở phần trên nên, ở đây luận án đi sâu phân tích vai trò KCN đối với sự phát triển về số lượng lao động ngành công nghiệp. Xu hướng chung của sự vận động số lượng lao động của ngành công nghiệp là KCN càng phát triển thì số lượng lao động thu hút vào làm việc trong ngành công nghiệp ngày càng tăng lên. KCN càng phát triển, các DN được thu hút vào KCN tăng lên, tỷ lệ diện tích trong KCN được lấp đầy sẽ mở rộng quy mô KCN, từ đó số lượng lao động được thu hút làm việc trong KCN ngày càng tăng lên; điều đó góp phần làm tăng quy mô lao động của ngành công nghiệp. Tuy nhiên, bên cạnh việc thu hút lao động vào làm việc trong KCN cũng diễn ra quá trình giãn thải lao động. Việc dãn thải này xuất phát từ nhiều nguyên nhân Trước hết, đối với người lao động, do nhiều lý do khác nhau như sức khoẻ không đảm bảo do già yếu, đến tuổi về hưu, do đau yếu không đáp ứng yêu cầu công việc năng nhọc, do các công việc không phù hợp với bản thân, do tiền lương, thu nhập thấp, không tương xứng với sức lao động đã cống hiến, không đủ bù đắp chi phí cho cuộc sóng và có tích luỹ,… nên hàng năm có một bộ phận lao động rời khỏi KCN. Tiếp đến, bản thân các doanh nghiệp, do tuyển dụng lao động chưa tốt nên tuyển những người không phù hợp với yêu cầu công việc, do SX kinh doanh không hiệu quả, không đủ tiền lương trả cho người lao động,… nên hàng năm xuất hiện tình trạng dãn thải lao động để tuyển dụng lao động mới Cuối cùng, do tính chu kỳ của SX nên vào thời kỳ khủng hoảng, suy thoái, dịch bệnh,… doanh nghiệp phải đóng cửa; hoặc do đặc điểm phát triển của KCN nên các doanh nghiệp được thuê mặt bằng kinh doanh theo thời hạn, khi hết thời hạn thuê mặt bằng, các doanh nghiệp di dời vị trí SX sang ĐP khác hoặc nước khác thì tình trạng sa thải người LĐ hàng loạt sẽ diễn ra những nguyên nhân trên đây sẽ làm giảm sự đóng góp của KCN đối với ngành công nghiệp về phương diện làm tăng số lượng lao động của ngành.