1.1.3. Quản lý Nhà nước trong việc phát triển nguồn nhân lựcTác giả Bùi Thị Ánh Tuyết (2020) [49], phân tích chính sách quản lý của nhà nƣớc ảnh hƣởng đến việc phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao tại tỉnh Sơn La. Tác giả phân tích chính sách đào tạo, chính sách tiền lƣơng, chính sách thu hút lao động và đãi ngộ trong ngành y tế ảnh hƣởng đến việc thu hút lao động vào ngành y tế tại tỉnh Sơn La. Các chƣơng trình đào tạo hỗ trợ bởi ngân sách nhà nƣớc ảnh hƣởng tích cực đến thu hút lao động vào ngàng y tế và cải thiện kỹ năng nghề của đội ngũ y tế trình độ cao tại tỉnh Sơn La.Tác giả Bùi Anh Tuấn và nnk. (2022) [48], đề xuất các giải pháp phát triển NNL trong quản lý nhà nƣớc về công tác bảo vệ môi trƣờng tại tỉnh Quảng Ninh. Tác giả đề cập đến việc thực hiện đồng bộ với nhiều phƣơng pháp nhƣ đào tạo, bồi dƣỡng, tuyển dụng, đánh giá, sử dụng lao động đáp ứng cho nhu cầu thực tiễn quản lý.Kiều Tuấn Anh và Kiều Quỳnh Anh (2020) [1], phân tích thực trạng bối cảnh của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và phát triển nền kinh tế tri thức. Do đó phát triển NNL khoa học công nghệ luôn đƣợc Đảng và nhà nƣớc quan tâm. Nghiên cứu nhấn mạnh việc xây dựng và ban hành nhiều kế hoạch và quy hoạch và chiến lực, văn bản quy phạm pháp luật, chính sách phát triển nguồn nhân lực nhằm đổi mới quản lý nhà nƣớc về phát triển NNL khoa học công nghệ.Tác giả Nyoni và nnk. (2006) [83], đã đề cập đến các hƣớng dẫn quá trình xây dựng các đề án về phát triển NNL ở các quốc gia Châu Phi gồm phân tích thực trạng NNL, xây dựng chính sách, thiết lập chiến lƣợc phát triển NNL y tế.Phƣơng Hữu Từng (2018) [51], đánh giá thực trạng quản lý nhà nƣớc đối với phát triển NNL của ngành than Việt Nam. Nghiên cứu đề xuất các giải pháp đổi mới quản lý nhà nƣớc đối với phát triển nguồn nhân lực ngành than nhƣ hoàn thiện khung pháp lý về phát triển NNL, đổi mới sự điều tiết của nhà nƣớc và tổ chức thực hiện phát triển NNL, tăng cƣờng công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát về phát triển NNL, và đổi mới cơ chế quản lý NNL.