Trong mọi chế độ xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động hay nói cách khác lao động làm ra của cải vật chất, thỏa mãn tất cả mọi nhu cầu, các điều kiện về sinh hoạt, sinh tồn của xã hội. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của mỗi người để biến đổi các vật tự nhiên thành các sản vật tiêu dùng nhằm đáp ứng mọi nhu cầu cần thiết cho mọi người. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết và vĩnh viễn cho sự tồn tại và phát triển của xã hội. Người lao động tham gia vào các hoạt động sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao cho họ để đảm bảo cho quá trình tái sản xuất sức lao động đó là tiền lương. Tiền lương là động lực để kích thích phát triển xã hội, là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vì vậy nó phải đảm bảo bù đắp cho sức lao động đã hao phí để cho người lao động có các điều kiện cần thiết để sinh sống, sinh hoạt, tái sản xuất và phát triển mọi mặt để năng suất và hiệu quả của lao động ngày càng được nâng cao. Đối với các doanh nghiệp tiền lương để trả cho người lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Do vậy việc các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động sao cho có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lương trong quá trình sản xuất sản phẩm, cố gắng hạ thấp giá thành để nâng cao sức cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường là vấn đề hết sức quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Việc hạch toán lao động ở Công ty xây dựng 48phải đảm bảo tính kế hoạch, khoa học, linh hoạt trong mọi yêu cầu nhiệm vụ của sản xuất kinh doanh, đồng thời việc đánh giá nghiệm thu kết quả lao động và tính toán tiền lương, bảo hiểm xã hội phải chính xác, hợp lý, đảm bảo tính công bằng cho mọi cán bộ công nhân viên trong Công ty là yêu cầu rất quan trọng nhằm kích thích tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư, tiết kiệm lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, góp phần đưa công ty ngày càng phát triển. MỤC LỤC Trang Phần I NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. ĐẶC ĐIỂM HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.3 1. Khái niệm lao động tiền lương và BHXH3 2. Nhiệm vụ hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương3 II. PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP4 1. Phân loại lao động theo tính chất hợp đồng lao động:4 2. Phân loại lao động theo trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc quản lý và chi trả lương :4 3. Phân loại lao động theo lao động trực tiếp và lao động gián tiếp:4 4. Phân loại theo lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp kết hợp với tính chất lao động:4 III. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG VÀ QUỸ TIỀN LƯƠNG5 1. Các hình thức tiền lương5 2. Quỹ tiền lương6 IV. QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN.6 1. Quỹ bảo hiểm xã hội6 2. Quỹ bảo hiểm y tế7 3. Kinh phí công đoàn:7 V. HẠCH TOÁN CHI TIẾT VÀ HẠCH TOÁN TỔNG HỢP LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG.7 1. Hạch toán chi tiết lao động7 2. Tính và thanh toán lương, thưởng trợ cấp BHXH.8 3. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương10 Phần II : TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY XÂY DỰNG 48 A. TÌNH HÌNH CHUNG CỦA CÔNG TY 14 I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG 4814 II. ĐẶC ĐIỂM HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH17 III. TỔ CHỨC QUẢN LÝ SẢN XUẤT KINH DOANH18 1. Tổ chức sản xuất ở Công ty xây dựng 48:18 2. Tổ chức quản lý ở Công ty xây dựng 48:20 IV. TỔ CHỨC KẾ TOÁN21 1. Tổ chức bộ máy kế toán :21 2. Tổ chức sổ kế toán :23 B. TÌNH HÌNH THỰC TẾ HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG 4825 I. HẠCH TOÁN VỀ LAO ĐỘNG25 1. Hạch toán số lương lao động25 2. Phân loại lao động: Công ty Xây dựng 48phân loại lao động như sau:27 3. Hạch toán sử dụng thời gian lao động28 4. Định mức lao động32 5. Hạch toán kết quả lao động34 II. CÁCH TÍNH TIỀN LƯƠNG – TIỀN THƯỞNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG 4835 1. Hình thức trả tiền lương, tiền thưởng35 2. Xác định quỹ tiền lương của Công ty39 3. Quỹ tiền lương của các đơn vị trực tiếp sản xuất41 4. Quỹ lương quản lý của các phòng, ban tại Công ty44 5. Phương pháp tính lương, tính trợ cấp BHXH46 III. HẠCH TOÁN CHI TIẾT VÀ TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY XÂY DỰNG 4849 1. Hạch toán chi tiết tiền lương và BHXH49 2. Hạch toán tổng hợp tiền lương và BHXH ở Công ty Xây dựng 4853 Phần III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐÓNG GÓP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY XÂY DỰNG 48 I. NHỮNG ƯU ĐIỂM VÀ TỒN TẠI VỀ CÔNG TÁC HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY XÂY DỰNG 48.57 1. Ưu điểm57 2. Nhược điểm58 II. MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG 48.59 1. Hoàn thiện về hạch toán lao động ở Công ty Xây dựng 4859 1.1. Hoàn thiện hạch toán lao động ở bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất59 1.2. Hoàn thiện về hệ số xếp loại về thành tích lao động ABC.60 1.3 Hoàn thiện hạch toán lao động nhàn rỗi lúc mưa bão, thiếu việc làm62 1.4 Hoàn thiện về nhu cầu sử dụng lao động:63 2. Hoàn thiện về hạch toán tiền lương68 2.1. Hoàn thiện trích trước tiền lương nghỉ phép68 2.2. Hoàn thiện phương pháp xác định quỹ lương cho bộ phận quản lý:69 2.3. Hoàn thiện cách xác định quỹ lương công ty năm 2000:72 III. MỘT SỐ BIỆN PHÁP QUẢN LÝ TIẾT KIỆM LAO ĐỘNG LÀM TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG74 1. Trang bị bổ sung máy móc thiết bị sản suất:74 2. Biện pháp quản lý lao động, tiền lương :75 KẾT LUẬN 76