Đồ án gồm các phần sau: Phần thứ nhất : Cơ sở lý luận chung về tiền l ơng và tiền công. Phần thứ hai : Thực trạng công tác trả công lao động tại xí nghiệp cao su số 1. Phần thứ ba : Một số kiến nghị và hoàn thiện công tác trả l ơng tại xí nghiệp cao su số 1. Phần thứ t: Kết luận. Phần thứ nhất CƠ Sở Lý LUậN Về TIềN CÔNG Và TIềN LƯƠNG Ch ơng I: Khái niệm về các nhân tố ảnh hởng tới tiền l ơng và tiền công 1. Khái niệm. 1.1.Tiền l ơng – Tiền l ơng dới chế độ XHCN; Là bộ phận thu nhập quốc dân đợc Nhà nớc phân phối một cách có kế hoạch, căn cứ vào số lợng, chất lợng lao động ngời ấy cống hiến cho xã hội. – Tiền l ơng trong nền kinh tế thị trờng; Là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động. 1.2. Tiền công Theo nghĩa rộng tiền công bao gồm tất cả các hình thức bù đắp mà một doanh nghiệp trả cho ngời lao động sau khi họ làm việc cho doanh nghiệp. Nó bao gồm: tiền l ơng, tiền thởng, tiền hoa hồng và các hình thức trả tiền khác nh; phúc lợi, bảo hiểm, phụ cấp, trợ cấp. 2. Cơ sở để trả công và bản chất tiền l ơng 2.1. Cơ sở trả công theo công việc Việc xác định giá trị của các công việc là rất khó trong công tác quản lý tiền công và tiền l ơng, khi xem xét vấn đề này ban lãnh đạo phải ý thức đợc rằng: – Phải đảm bảo tiền công tối thiểu và các yêu cầu Nhà nớc khác đợc quy định. – Cơ cấu tiền l ơng phải đảm bảo ở mức cần thiết để thu hút những loại công nhân mà mình thuê và giữ lại họ. – Các ph ơng án tiền công và tiền l ơng trả cho công việc khác nhau trong Công ty phải bảo đảm một sự công bằng t ơng đối. – Sự mong muốn của công nhân về mức tiền công của mình và họ hy vọng tiền công sẽ tăng khi mức độ trách nhiệm và quỳên hạn tăn