Hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp.Hạch toán chính xác chi phí vềlao động là cơ sở,căn cứđể xác định nhu cầu về sốlượng ,thời gian lao động và xác định kết quảlao động .Qua đó ,nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm.Mặt khác công tác hạch toán chi phí vềlao động cũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước . Đồng thời nhà nước cũng ra nhiều quyết định liên quan đến việc trảlương và các chếđộtính lương cho người lao động .Trong thực tế mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng,cho nên cách thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở mỗi doanh nghiệp cũng khác nhau .Từ sự khác nhau này mà có sự khác biệt trong kết quả sản xuất kinh doanh của mình. Từ nhận thức như vậy nên trong thời gian thực tập tại Công Ty cổ phần xây dựng tổng hợp Tuyên Quang, em đã chọn đề tài “kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty cổ phần xây dựng tổng hợp Tuyên Quang ” để nghiên cứu thực tế và viết đề tài này. Bài viết được chia làm 3 chương: Chương 1 : Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương 2 : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty cổ phần xây dựng tổng hợp Tuyên Quang Chương 3 :Một số giải pháp về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty cổ phần xây dựng tổng hợp Tuyên Quang