Như ñã biết, nhân lực bao giờcũng là nhân tốquyết ñịnh sựphát triển của các tổchức, doanh nghiệp. Do vậy các tổ chức, ñơn vị trong quá trình hoạt ñộng của mình luôn tìm cách khai thác, sử dụng nguồn nhân lực một cách có hiệu quả. Yêu cầu này có thể ñược thực hiện bởi nhiều cách khác nhau, song việc tìm cách nâng cao ñộng lực thúc ñẩy tính tích cực của người lao ñộng bao giờ cũng ñược chú ý hơn cả. Nhận thức ñược vấn ñề này, Trường Đại học Qui Nhơn ñã có nhiều biện pháp nâng cao ñộng lực thúc ñẩy cán bộ, công nhân viên chức và ñã có nhiều kết quả. Tuy nhiên, công tác này ở ñây vẫn còn nhiều vấn ñềphải hoàn thiện. Đó là lí do tác giảchọn ñềtài “Giải pháp nâng cao ñộng lực thúc ñẩy cán bộ, công nhân viên chức (CBCC) Trường Đại học Quy Nhơn” làm ñềtài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp của mình.