Hiện nay, ñối với mọi doanh nghiệp, nhân sựcó thểcoi là vấn ñề ñáng quan tâm hàng ñầu bên cạnh những vấn ñềvềhoạt ñộng sản xuất và kinh doanh.Trong ñó, việc làm thếnào ñểthu hút lao ñộng giỏi và giữchân họlâu dài là một ñiều không dễdàng ñối với các nhà quản trịnhân sự. Chính vì vậy, công tác tạo ñộng lực và nâng cao ñộng lực cho người lao ñộng ñang trở nên cấp bách và không thể thiếu ñối với hầu hết các doanh nghiệp. Công ty Cấp nước Đà Nẵng luôn hiểu rõ và nắm bắt nguồn lực quan trọng này, việc nâng cao ñộng lực thúc ñẩy nhân viên ñã và ñang ñược ban lãnh ñạo quan tâm. Tuy nhiên công tác này cũng gặp không ít những thách thức và còn nhiều hạn chế ởcác doanh nghiệp. Đặc biệt là việc thoả mãn các nhu cầu vật chất lẫn tinh thần của người lao ñộng. Xuất phát từnhững lí do nêu trên, em ñã tiến hành nghiên cứu ñềtài:“Giải pháp nâng cao ñộng lực thúc ñẩy nhân viên tại Công ty Cấp nước Đà Nẵng” làm luận văn cao học của mình.