Phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ ñột phá của huyện Bình Sơn, tỉnh Quảng Ngãi, vừa có tính cấp bách vừa có tính chiến lược, nhằm xây dựng lực lượng lao ñộng có phẩm chất và năng lực ngày càng cao, có cơcấu ngành nghềhợp lý. Qua ñó, góp phần thúc ñẩy kinh tế ñịa phương tăng trưởng; cơcấu kinh tếtừng bước chuyển dịch mạnh theo hướng CNH, HĐH. Tuy nhiên, so với yêu cầu phát triển kinh tế- xã hội, nhất là thời kỳ ñẩy mạnh CNH, HĐH trên ñịa bàn giai ñoạn 2010 – 2015 và ñến năm 2020, NNL của huyện còn thiếu về số lượng, chất lượng thấp, cơ cấu chưa ñồng bộ. Do ñó, trong công cuộc ñào tạo phát triển nguồn nhân lực của huyện Bình Sơn cũng còn nhiều vấn ñềtồn tại, cần nghiên cứu giải quyết. Trong ñó, cần nắm ñược thực tế về công tác ñào tạo và phát triển NNL. Tiếp ñến cần thiết có các giải pháp, kiến nghịkịp thời ñểgiải quyết những vấn ñề ñang tồn ñọng và dựbáo, ñịnh hướng phát triển trong nhưng năm sắp tới. Vì thếtôi chọn ñềtài: “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của huyện Bình Sơn tỉnh Quảng Ngãi”làm luận văn Thạc sỹKinh tế phát triển, với mong muốn góp phần tìm ra các giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong quá trình phát triển kinh tếxã hội của huyện