Xu thế các nước hiện nay là hội nhập kinh tếquốc tế, xu thế toàn cầu hóa. Đây là cơhội và thách thức cho mỗi quốc gia. Và một yếu tố quan trọng ảnh hưởng ñến sự phát triển của mỗi quốc gia chính là nguồn nhân lực, con người của quốc gia ñó. Quốc gia nào có nguồn nhân lực chất lượng cao sẽcó lợi thếcạnh tranh hơn những quốc gia khác. Đối với các doanh nghiệp cũng vậy, nguồn nhân lực ñóng vai trò quan trọng quyết ñịnh ñến sựtồn tại và phát triển. Đây ñã trởthành triết lý mang lại thành công cho rất nhiều doanh nghiệp. Do vậy, tổchức nào biết sửdụng hiệu quảnguồn nhân lực thì sẽcó hiệu quảsản xuất cao. Nhưng vấn ñềnày rất phức tạp vì mỗi người lao ñộng ñều hoạt ñộng với mục ñích của bản thân, con người chỉ làm việc khi người ta muốn hoặc ñược ñộng viên làm việc. Vì vậy, tạo ñộng lực làm việc là một vấn ñề ñáng quan tâm của mỗi doanh nghiệp và các nhà lãnh ñạo cần phải có các giải pháp ñểtạo ñộng lực cho người lao ñộng, giúp họhăng say làm việc và phát huy hết khả năng ñể ñem lại lợi ích cho bản thân và doanh nghiệp. Đây chính là lý do tôi chọn ñềtài “Giải pháp tạo ñộng lực làm việc tại Công ty cổphần gạch men Cosevco”